Работодатели включены в число разработчиков Справочника квалификационных характеристик профессий

Минсоцполитики определило порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик.

Напомним: согласно ст. 96 Кодекса законов о труде Украины работодатель относит работы к определенным тарифным разрядам и присваивает квалификационные разряды работникам согласно профессиональным стандартам (квалификационным характеристикам). Порядок разработки профессиональных стандартов должен определить Кабинет Министров Украины, а полномочия по определению порядка разработки квалификационных характеристик закрепили за Минсоцполитики — и наконец этот документ, утвержденный еще 31 мая и зарегистрированный в Минюсте 23 июня, обнародован.

Порядок определяет процедуру разработки и утверждения Справочника квалификационных характеристик профессий работников. Справочник должен являть собой систематизированный сборник описаний профессиональных названий работ (должностей, профессий). Кто будет разрабатывать выпуски данного Справочника:

• министерства;
• другие органы исполнительной власти;
• всеукраинские и отраслевые объединения организаций работодателей Украины;
• субъекты хозяйствования.

Именно они будут проводить мониторинг, доработку, пересмотр, усовершенствование действующих квалификационных характеристик при переутверждении соответствующих выпусков Справочника.

Для чего предназначен этот Справочник:

• определение перечня основных работ, характерных для той или иной должности (профессии);
• ведение соответствующей документации при приеме на работу, профессиональном продвижении, переводе на другую работу, отстранении от работы, прекращении и расторжении трудового договора;
• оценивание полноты соответствия содержания и качества выполнения работ сотрудником на определенной должности (определенной профессии) соответствующей категории (соответствующего разряда) во время квалификационных испытаний;
• признание соответствующей квалификации работника (категории, разряда и т.п.);
• распределение работ согласно сложности и ответственности, стажу работы, необходимому образованию и профессиональной подготовке работников;
• присвоение и повышение квалификационных разрядов (категорий) по профессии (должности);
• разработка рабочих (должностных) инструкций, в которых закрепляются задачи, обязанности, права и ответственность работников;
• подготовка положений о структурных подразделениях и т.п.

Приказ Минсоцполитики Украины «Об утверждении Порядка разработки и утверждения квалификационных характеристик» от 31.05.2017 г. № 918. Приказ вступит в силу со дня его официального опубликования.