Относительно ситуации с ошибочным перечислением зарплаты уволенному лицу
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 1215 Гражданского кодекса Украины не подлежат возврату безосновательно приобретенные заработная плата и платежи, которые приравниваются к ней, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные физическому лицу как средство к существованию, если их выплата проведена физическим или юридическим лицом добровольно, при отсутствии счетной ошибки с его стороны и недобросовестности со стороны получателя.
В случае отказа лица вернуть ошибочно перечисленные работодателем средства, он может взыскать эти средства, обратившись в суд.
В случае нарушения трудовой дисциплины к работнику применяется один из видов дисциплинарного взыскания, учитывая нормы статей 147 - 149 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ).
Привлечение работника к материальной ответственности регламентируется главой IX КЗоТ. Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.
Письмо Министерства социальной политики Украины от 09.06.2017 г. № 293/0/22-17/134
По материалам: Buhgalter.com.ua
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
