Налоговая настаивает на уплате налогов с бесплатного питания работников
Налоговики продолжают настаивать, что бесплатное питанием работников, предоставленное работодателем, является налогооблагаемым доходом. Очередная ИНК по этому поводу размещена в Реестре на сайте ГФС.
Они апеллируют к тому, что понятие «шведский стол», «питание по принципу «шведского стола» и «общественное питание» не предусматривает НКУ и другие нормативно-правовые акты Украины.
Доходы, полученные налогоплательщиком в виде «общественного питания», «питание по принципу «шведского стола» не является дополнительным благом. Однако это вовсе не означает, что такие доходы освобождены от налогообложения НДФЛ и ВС.
С позиции ГФС, в налогооблагаемый доход включают также и другие доходы, кроме указанных в ст. 165 НКУ (п.п. 164.2.20 НКУ). А среди освобожденных от налогообложения доходов нет бесплатного питания работников.
Как общество, так и суд, поддерживают позицию, что стоимость «общественного питания» и «питания по принципом «шведский стол» считается доходом налогоплательщика. Однако, как считает ГФС, невозможность персонифицировать полученный доход не служит основанием для освобождения работника от уплаты НДФЛ и ВС.
К тому же Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос, утвержденный постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170, не содержит расходы на бесплатное питание.
В результате налоговики заключают: поскольку бесплатным питанием обеспечивают исключительно работников общества и продукты питания закупает общество в соответствии с количеством работников, то доход в виде стоимости такого питания является объектом обложения НДФЛ и ВС и базой начисления ЕСВ.
Аналогичная позиция прозвучала и ранее в ИНК от 05.09.2018 г. № 3853/6/99-99-13-02-03-15/ІПК; от 15.11.2018 г. № 4828/6/99-99-13-02-03-15/ІПК.
Обратите внимание! ГФС также отмечает, что положение колдоговора не могут устанавливать или изменять нормы НКУ относительно налогообложения доходов физических лиц.
Поэтому работодателям не остается ничего другого, как облагать доход в виде стоимости бесплатного питания по принципу «шведский стол». Чтобы сделать это правильно советуем работодателю сначала во внутренних распорядительных документах прописать механизм персонификации таких доходов работников.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
- Наталья
Додатково до винятків, передбачених підпунктом 164.2.17. "а" цього підпункту, не вважаються додатковим благом платника податку доходи, одержані у формі та розмірах, що підлягають включенню роботодавцем до собівартості реалізованих товарів, виконаних робіт, наданих послуг, а також кошти, вартість послуг, проживання, проїзду, харчування, спортивного одягу, аксесуарів, взуття та інвентарю, колясок для інвалідів, у тому числі які призначені для участі інвалідів в фізкультурно-реабілітаційних та спортивних заходах, лікарських та медико-відновлюваних засобів та інших доходів, наданих (виплачених) платнику податку - учаснику спортивних (крім професійного спорту), фізкультурно-оздоровчих заходів, заходів з фізкультурно-оздоровчої діяльності та фізкультурно-спортивної реабілітації, що фінансуються з бюджету та/або бюджетними організаціями, іншими неприбутковими організаціями, внесеними до Реєстру неприбуткових організацій та установ на дату надання таких коштів.
Включайте суму харчування до собівартості.
Пропишіть це в наказі про облікову політику.
Аудитор Ростовська
Блоги 
.jpg?v=1709910824)
 (1).jpg?v=1710160023)