Отключить рекламу

Подпишитесь!


26.07.19
18008 7 Печатать

Как избавиться от индексации зарплаты законными методами

Оплата труда

Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда

Разобраться в премудростях индексации зарплаты бывает сложно*: кто-то может допустить ошибку в сумме индексации, кто-то вообще про нее может забыть. Но штрафы** пугают многих... Хотите узнать, как законно избавиться от индексации зарплаты? Тогда эта статья для вас!

* Помочь могут наши статьи «Индексация зарплаты: вспоминаем теорию» и «Индексация зарплаты: ситуации из практики» этого номера.

** О них вы можете прочитать в статье «Забыли начислить индексацию или ошиблись в сумме: как накажут?» этого номера.

Если вы НЕ хотите индексировать зарплату, то законный метод только один — периодически повышайте оклады.

Но, как часто их повышать? Предлагаем 2 варианта.

 Для «щедрых». Повышаем оклад при наступлении права на индексацию.

Суть его проста. В месяце возникновения права на индексацию повышаем оклад работника настолько, чтобы сумма повышения превысила сумму возможной индексации. В этом случае на основании абз. 4 п. 5 Порядка № 1078 мы «обнуляем» индексацию, заменяя ее повышением оклада. При этом месяц повышения оклада становится «базовым».

Например, для «базового» января-2019 впервые право на индексацию возникает в июле 2019 года. Коэффициент индексации составляет 3,1 %, а сумма текущей индексации — 62,22 грн.

Если в июле 2019 года повысить должностной оклад, например, на 100 грн., то в этом месяце индексацию начислять не нужно, так как сумма повышения оклада превышает сумму возможной индексации от предыдущего «базового» месяца (100 грн. > 62,22 грн.). Июль 2019 года становится новым «базовым» месяцем, и расчет прироста ИПЦ нарастающим итогом начнется с августа 2019 года.

Для «хитрых». Повышаем оклад до наступления права на индексацию — передвигаем точку отсчета («базовый» месяц).

Если повысить должностные оклады до того, как наступит право на индексацию, то месяц повышения оклада становится новым «базовым» (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).

Обратите внимание! Должно выполняться важное условие: в месяце повышения оклада право на индексацию еще не наступило (сумма индексации равна 0).

При этом никаких требований к сумме повышения оклада в Порядке № 1078 не предусмотрено. На это указывают и специалисты Минсоцполитики в письмах от 04.01.2018 г. № 1/0/66-18 и от 13.03.2019 г. № 24/0/214-19. Значит, оклад можно повысить на любую сумму.

Например, последнее повышение оклада было в январе 2019 года. Узнав ИПЦ за май (100,7 %), работодатель может предпринять превентивные меры в июне (в этом месяце право на индексацию еще не наступило). Но индекс инфляции за май повлияет на индексацию в июле.

Если в июне оклад повысить, например, на 1 грн., то сумма повышения оклада превысит сумму индексации этого месяца (1 грн. > 0 грн.). А значит, индексация «обнулилась» и июнь 2019 года становится «базовым» месяцем.

Другие материалы из "Оплата труда", 2019, № 14:

Подписаться на "Оплата труда"

Отключить рекламу
Комментарии
  • Сергей
26.07.19 11:02

А чому саме на 1грн., а не на 10грн.? Тоді давайте - на 5коп.

Ответить
    Оценить
  • 7
  • 3
  • Наталья Андреевна
26.07.19 11:40

По моему, Гуль Татьяна (приведенный эксперт по оплате труда) ошиблась в примере расчета индексации, а именно: при базовом месяце Январь 2019г право на индексацию в Июле 2019г. не наступит, т.к. наростающим итогом не было превышения порога 103%.
Ну а с методами ухода от индексации вполне согласна, хотя второй метод (1 грн) все-таки очень спорный с точки зрения "трудовых" проверяющих, вроде как обижаете сотрудников из расчета возможной индексации, которая у них могла бы быть :)

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 6
  • клава
26.07.19 11:56

Наталья Андреевна, калькулятор индексации он-лайн пишет, что есть...

Ответить
    Оценить
  • 7
  • 2
  • Инна
26.07.19 11:55

Наталья Андреевна,  Все верно автор написала. При базовом 01м. 2019 индексация будет в июле 2019...1.005 (Лютий 2019) × 1.009 (Березень 2019) × 1.01 (Квітень 2019) × 1.007 (Травень 2019) = 1.031355 ≈ 1.031;
0.995 (Червень 2019) = 0.995000 ≈ 0.995 ≤ 1.030 (не перевищив поріг індексації - не застосовується)
Результат: 1.031 = 1.031 => 3.1%

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Наталья Андреевна
26.07.19 13:03

Инна, я на сайте статистики в мае2019 зафиксировала цифру индекса споживчих цін за апрель2019 в размере 100% (причем ни я одна), больше назад не оглядывалась (для расчета индексации использую алгоритм в программе 1С) а тут выясняю, что почему-то статистические данные за апрель2019 изменились на 101%, ужас...  Как же так то...
Приношу автору свои извинения. Теперь придется исправлять июльские расчеты по зп, блииииин...
Инна, вам большое спасибо, что отреагировали на мой комментарий.

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 0
  • Елена
30.07.19 10:31

Индексация - обязательный платеж.
А если в бюджете средств на нее нет. Можно, конечно, выплатить индексация, убрав обязательные надбавки.
Короче, что "в лоб, что по лбу", все равно больно.
Кошачий бюджет на собаку не натянешь

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталія
26.09.19 09:00

Мені цікаво,яким чином я можу підвищити посадовий оклад? Я працюю головним бухгалтером у бюджетній установі, де згідно штатного роспису в мене 14 тар.розряд = 4649 грн..І от я, щоб не нараховувати індексацію, підвищу посадовий оклад на 1 гривню. Питання: яка підстава в наказі на встановлення посадового окладу 14 тар.р. - 4650 грн.???

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться