Можно ли уволить беременную женщину, если она не прошла испытание

• hela

Интересно, вот те, кто против изменения КЗоТа - они понимают, что такие нормы не улучшают положение беременных - они ухудшают положение всех женщин детородного возраста? С какого рожна бизнесмен должен заботиться о беременных, а также инвалидах и лицах предпенсионного возраста? Он должен получать прибыль и платить взносы. А о социально незащищенных группах должно заботиться государство, ему для этого взносы платят.

Оценить
• 37
• 4

• Я в шоке

hela, А бизнесмен не в государстве,  не в социуме находится? Если он хочет жить по принципу "никто никому не должен" , то  бизнес его должен быть где то на острове)) среди обьезьян
.

Оценить
• 5
• 6

• *

Я в шоке, увольнять из-за беременности и увольнять беременную из=за несоответствия  - две большие разницы. Предидущий автор прав. Бизнесмен не делал эту в беременность, и отвечать за нее не должен. Зато молодых женщин из-за этого опасаются брать не только на должности, но и вообще на работу. 

Оценить
• 8
• 0

• Тиса

Це проблема і несправедливість. І в цьому питані я на боці роботодавця. Це говорить лише про те: запідозрила жінку, що наймається, у вагітності, не приймай! Бо через півроку піде у відпустку декретну, а ще до того може використати основну відпустку, до того ж може бути невмілою робітницею. Це збиток для компанії.

Оценить
• 12
• 2

• /////////

Не смотря на то, что я женщина, в этом вопросе я на стороне работодателя. Взяли на работу дуру, которая не справляется с обязанностями, держи ее на работе из-за того, что она скрыла беременность ближайшие несколько лет, охренеть. А если ошибки в ее работе угрожают жизни людей, врач, человек, который отвечает за то, чтобы поезда на железной дороге не столкнулись и т.д.? Отстранить ее от работы и платить за красивые глаза? А если она скрыла беременность и пришла на вредные условия труда? Создай для нее рабочее место без вредных условий труда и тоже плати за красивые глаза. А если таких ушлых 20 - 30 придет? Некоторые работать не хотят, но бегут устраиваться на работу узнав о беременности. Это не справедливо по отношению к работодателю.

Оценить
• 21
• 24

• *

/////////, точно. Таких набралось. "Поработали", наделав брака, по полгода, и свалили в декреты. Ни продукции. ни работников. 

Оценить
• 5
• 0

• Светлана

/////////,несправедливо и по отношению к другим сотрудникам,у нас такая история тянется шестой год,директор никого не берет,работу раскидали на двух других бухгалтеров,доплата мизерная(около 500грн.).не нравится-уходи.Живем в провинции,пгт.,работы практически нет,для женщин особенно.

Оценить
• 7
• 12

• /////////

Светлана, ну это ваш директор охреневший, он сотруднице в отпуске по уходу за ребенком ничего не платит, ничего не мешает взять человека на декретное место, не вина декретчицы, что ваш директор решил сэкономить таким образом. 

Оценить
• 9
• 1

• я в шоке

да, правильно, это называется - социальное государство.911 готовит сознание людей к новому либеральному трудовому кодексу? браво! )) как говорится "не рой яму другому ..."

Оценить
• 10
• 1

• hela

я в шоке, кому другому яму? Я лицо предпенсионного возраста. Проблемы с трудоустройством были даже до заботы государства. Но с тех пор, как государство предоставило мне гарантии за счет работодателя - я понимаю, что если не дай бог придется менять работу, в штат меня не возьмет никто. И именно в те годы. когда мне будет сильнее всего нужен стаж и отчисления, их у меня не будет. Когда государство демонстрирует заботу о социально незащищенных за чужой счет, оно ставит под удар в первую очередь самих этих людей. Чем труднее человека уволить, тем меньше у него шансов найти работу, или по крайней мере официально трудоустроиться

Оценить
• 14
• 12

• *

hela, так и есть.

Оценить
• 1
• 0

• Я в шоке

hela, вас не понять,  то устроится не можете,  то уволиться. 

Оценить
• 13
• 7

• /////////

я в шоке, от чего вы в шоке? О какой яме речь? Знаете, все хорошо в меру. Если беременная пришла работать бухгалтером, секретарем, переводчиком и т.д. и при этом она хороший специалист, не правильно отказывать ей в работе из-за того, что она скоро уйдет в декрет. Даже если плохой специалист и последствия вреда от нее не будут критичными, то куда ни шло.  А если сидела дома, не работала, узнала о беременности, побежала устраиваться на работу, да на производство с вредными условиями труда, куда беременных в принципе брать нельзя, а через неделю принесла справку о беременности 12 недель? Это реальный случай. Хотели на мед. учреждение в суд подать, что подписали мед. осмотр, да возиться не стали, платили не за что, а она болталась на работе. А если придет врач - хирург на испытательный срок, а потом окажется дурой, а поскольку она беременная уволить ее нельзя? Хотите на операционный стол к такому хирургу? 

Оценить
• 12
• 17

• Я в шоке

/////////, Беременность - это что болезнь или умер кто то?  Может сотрудник. через три месяца на работу выйдет. 
это какой то социальный фашизм против  женщин детородного возраста!

Оценить
• 12
• 6

• *

Я в шоке, хватит троллить. Нормальных спецов. даже беременных, не знаю случаев, чтобы увольняли. Наоборот, масса примеров среди главных бухгалтеров, не уходящих после родов в декрет. При чем здесь беременность? Государство, как всегда, столкнуло людей лбами. Не проще ли просто засчитывать женщине трехлетний стаж согласно свидетельству о рождении детей, независимо от того, устроена ли она на работу? И не будет хитроумных. 

Оценить
• 7
• 0

• бурундук

Я в шоке,

Это не фашизм против женщин нормальных. Задолбали глупые идиотки яжебудущаямать. Приходят тупые, дурные, инфантильные особи, возомнившие себя великими бухгалтерами, начальниками отделов или просто в газете « слово понравилось-косметик»…и ты ЭТО уже никуда деть не можешь. И с каждым годом таких все больше и больше.

Оценить
• 7
• 11

• ***

бурундук, Скажите спасибо  своему диру или х*р менеджеру. Берут дур/дураков, а потом статьи КЗоТа ищут. 
И есть ситуации совсем наоборот, когда после 2-х месяцев на б/л туберкулёзников пытаются уволить под любым предлогом невзирая на незакрытый б/л. 

Оценить
• 0
• 0

• Я в шоке

бурундук, браво!  Занимайтесь и дальше расчеловечиванием.  Больше разных ярлыков. 

Оценить
• 5
• 1

• бурундук

Я в шоке, Дай Бог вам одного такого « человека» и все вопросы ко мне будут сняты

Оценить
• 3
• 0

• Я в шоке

бурундук,яжебудущаямать - к вашей матери тоже так обращались? Сами деградирует,  чего от других ждете.  Вот Бог,  а вот порог. 

Оценить
• 0
• 1

• *

бурундук, полбеды бухгалтера. Они минимум просто бесполезны. Рабочие специальности, вот проблема. Грамотности ноль, умения тоже. Продукция запорота (оно понятно,до мастера доучиться еще время надо). Зато яжемать во всей красе. 

Оценить
• 7
• 1

• бурундук

*,

я бы не сказала что бухи могут быть безвредные. У нас такое типО головбух  штрафов «наработало» и в                           декрет свалило. Еле разгребли проблемы.

Оценить
• 3
• 0

• /////////

*, ну как сказать, бухгалтер тоже может штрафов заработать, не правильно посчитать себестоимость, что приведет к убыткам, но хоть жизни и здоровью ничьей не навредит. 

Оценить
• 1
• 0

• /////////

Вы, видимо, даже вдуматься не хотите о чем я пишу. Правильно, беременность не болезнь, так почему нужно держать на работе женщину не умеющую работать только потому, что она беременна? Тем более, как я выше написала, если это может отразиться на других людях, как ошибки врача например, хорошо если до смерти не залечит. Заметьте, я не призываю в принципе не брать на работу беременных или тем более увольнять их, если претензий по работе нет. Я понимаю, этот закон должен защитить женщин от не добросовестных работодателей, когда уволят сотрудницу под предлогом того, что плохо работает, а на самом деле из-за беременности, но если это касается жизни и здоровья других людей, то пусть лучше беременную не справедливо уволят, она может оспорить решение работодателя в суде, чем какая нибудь умница угробит кучу людей только потому, что ее не смогли уволить из-за беременности. Вы так и не ответили, хотели бы попасть под нож к некомпетентному хирургу только потому, что закон защищает беременных от увольнения? Или ребенка хотите лечить у такого врача? Можно конечно отстранить ее от работы, но это не так просто и не так быстро, сколько людей она за это время угробит, хотите быть в их числе? Я уже молчу о том, что не беременного врача попробуй уволить. Когда сотрудница выйдет на работу совсем не причем, на ее место можно другого сотрудника временно взять.

Оценить
• 8
• 0

• Я в шоке

/////////, Беременность на компетннтномть никак не влияет.  Диплом можно купить,  или поставить цель как можно больше заработать на болезни пациента - вот где засада. Беременных увольнять нельзя,  должна быть какая то альтернатива возможности работать и заработка.  Это называется социальный.  Гарантии в государстве.  Иначе это не государство,  а скотный двор .

Оценить
• 8
• 3

• /////////

Я в шоке, "Беременность на компетентность не влияет" - наконец здравая мысль, только вы бы ее дальше развивали. Объясните, как не компетентная сотрудница становится компетентной и прошедшей испытательный срок только потому, что забеременела? Вы так и не ответили, хотите чтобы вас лечил такой хирург? Вот представьте, сделали вас инвалидом, а главный врач говорит, она дура, но поскольку беременная (или мамочка с маленьким ребенком), уволить ее не можем, терпите. Развернетесь и уйдете радуясь, что в отношении этого хирурга соблюдены социальные гарантии? Выше правильно написали, компетентного сотрудника никто не уволит, у меня на работе пол бухгалтерии родили и вышли на работу после декрета, их ценили и ждали, да и в других отделах рожают и на производстве. Нужно всего лишь защитить работодателей от сотрудниц не способных работать, беременных или нет. 

Оценить
• 6
• 8

• Я в шоке

/////////, Чего ВЫ прицепились к тому хирургу?  Прежде чем стать хирургом,   работает ассистентом    n  -время,  в этой профессии не все так просто  , неудачный пример. 

Оценить
• 2
• 0

• /////////

Я в шоке, возьмите другой пример, если вам угодно. Ни на один вопрос вы так и не ответили. Например, если сотрудница работать не умеет, забеременев становится отличным специалистом? Вам выше написали, что уволить  беременную не компетентную сотрудницу это одно, а увольнять компетентную из-за беременности, это другое. О втором и речи быть не должно, да и хорошую сотрудницу из-за беременности не уволят.

Оценить
• 2
• 5

• Ника

/////////, А как вы приняли такого недоспециалиста? И какого вы ее не уволили раньше? Или до беременности она работать умела, а потом резко разучилась.
По поводу хирурга, вы часто встречали женщин-хирургов? Чтоб женщине пробиться в этой профессии, ей надо быть на 3 головы выше кандидатов с висюльками в штанах. Плюс иметь нешуточную (на уровне мужчин) физическую подготовку, которая сама по себе не появляется. Поэтому некомпетентных женщин-хирургов я в жизни не встречала. Медсестер встречала, не спорю, Но и мед. братья с одной извилиной встречались еще чаще (с поправкой на соотношение м/ж в профессии).

Оценить
• 0
• 0

• бурундук

/////////,не уволят, а создадут еще условия для работы. это факт

Оценить
• 1
• 0