Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


23.12.19
12123 10 Печатать

Признаки трудовых отношений четко пропишут в Трудовом кодексе

Министерство экономики обнародовало статью будущего трудового кодекса, в которой определяются трудовые отношения, в нынешнем законодательстве такой пункт отсутствует. Нововведения могут повлиять на легальность айтишников, которые трудоустроены как ФОП, пишет Экономическая правда.

Статью законопроекта показал министр экономразвития Тимофей Милованов на своей странице в Facebook.

"Минэкономики предлагает четко определить трудовые отношения. В новом законопроекте о труде, который мы скоро вынесем в Кабмин. На сегодня такого определения нет. Его отсутствие позволяет создавать проблемы бизнеса при проверках и ухудшает права рабочих", - сообщил Милованов.

Статья 13.1. Наличие трудовых отношений может устанавливаться по следующим признакам:

1) лицу регулярно выплачивается вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую (услуги, предоставленные) в интересах другого лица;

2) личное исполнения лицом работы (оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченного им лица (далее, для сокращения - работодателя - ЭП);

3) работа выполняется (услуги предоставляются) в определенном работодателем рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

4) лицо выполняет работы (оказывает услуги) аналогичные по содержанию и характеру выполняемой работе штатными работниками работодателя;

5) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается работодателем;

6) продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем.

Напомним:

10 октября президент Владимир Зеленский заявил, что новый трудовой кодекс лучше предыдущего, но его еще надо доработать.

"Вы знаете, что очень сложно сейчас уволить человека, взять его на работу. Сейчас они (правительство - ЭП) работают над трудовым современным законодательством и трудовым кодексом. Там есть много предложений, и много мелких ошибок, которые будут вычищены. Уверен что мы все сделаем и услышим общество", - сказал президент.

Теги:
Комментарии
  • СержК
23.12.19 14:27

А скольким критериям надо будет соответствовать для признания трудовых из этой солянки? Если любому одному - то о гражданско-правовых договорах в 98% случаев можно будет просто забыть... Ибо если взять, к примеру, наладчика на пару месяцев, то тут тебе и регулярная зп, и рабочее место, и орудия труда (пусть частично, но кто ж на это обратит внимание), и режим работы...

Ответить
    Оценить
  • 45
  • 0
  • ^^^
23.12.19 15:11

Мне тоже интересно скольким критериям должно быть соответствие. В принципе про любого сотрудника, работающего по трудовому соглашению, можно сказать, что он не подчиняется внутреннему распорядку. Он выполняет определенные работы, может делать это в любое время суток, работать любое количество часов, то что он приходит и уходит в одно время со штатными работниками, это его личное желание, не имеем право ему указывать. Время отдыха мы ему тоже не устанавливаем, делает как хочет. 

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 7
  • Татьяна
23.12.19 15:53

^^^, что за бред. По трудовому соглашению под роспись ознакамливаются с правилами внутреннего распорядка, так же как и с инструкцией по охране труда, вводным инструктажем и т.д. "Личное желание" в данном случае не при чем.

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 0
  • Елена
24.12.19 10:09

Татьяна, с инструкцией по охране труда ознакамливают ВСЕХ, кто переступает порог (проходную) предприятия.-это безопасность ВСЕХ .

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Ния
23.12.19 18:17

Исходя из формулировки "Статья 13.1. Наличие трудовых отношений может устанавливаться по следующим признакам:" можно сделать вывод, что речь обо всех вместе признаках, иначе было бы написано, например, "при наличии хотя бы одного/двух/трех.. признаков...". Тогда работа на удаленке не должна подпадать под определение трудотношений....

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • СержК
24.12.19 08:16

Ния, ну, Вы же понимаете, что формулировка настолько обтекаемая, что оставляет пространство размером со вселенную для буйства фантазий при ее трактовании со стороны манизалежных... Может устанавливаться... но может и не устанавливаться (а определяться любыми иными критериями по желанию пришедших на проверку)... Не написано, что хотя бы по одному-двум, но и не написано недвусмысленор-однозначно, что по всем вместе...

Ответить
    Оценить
  • 13
  • 0
  • Непогода
23.12.19 18:29

Если все 6 критериев будут учитывать, то еще как то может быть. Но если начнут выдергивать по 1-2 критериям, то полный бред получится.

Ответить
    Оценить
  • 8
  • 0
  • Шурик
23.12.19 21:30

Государство где-то как-то хоть что-то нормально по-человечески отрегулировало?. Дело не айтишниках, земле или т.н. гос-предприятиях (хотя на самом деле они принадлежат Народу-Стране по-Конституции, государству они даны в управление а не разграбление. Называть их государственными всё равно что фирму вместо названия называть фамилией директора). Может надо с самим государством сначала разобраться, почему везде всё не то и не так. Почему идёт не управление народными-предприятиями а их грабёж. Почему держбанды не обеспечивают права работников а издеваются над ними и работодателем, ещё и грабят. И эти почему везде, где свои щупальца это олигархическое-коррупционное государство запустило.
Почему Народ-источник власти никак и нигде на государство не влияет, это главнейшая проблема! 

Ответить
    Оценить
  • 65
  • 0
  • Икс
24.12.19 11:36

Не грамотные законотворцы, даже не понимают что контрактная работа происходит именно в рабочее время предприятия и на его территории , отличается только установленными сроками, которые могут быть больше года. В итоге в борьбе против ИТшников победит государство - останется без них.

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 0
  • Ігор
24.12.19 12:23

Таке враження, що влада не мінялась - ті ж бариги. Ну де в розумово-розвинутих цивілізаціях визначають/ділять відносини на трудові або ЦПХ? Вірно, ніде. Це тільки для Держкорупції(праці) та фіскальні - для здирництва. Яка різниця як хто заробляє? Головне, щоб не приховував від податків. А для цього потрібна рівна система, без пільговиків: ПДВ-0%, попи, фінспекулянти дерцінними паперами, тощо.

Ответить
    Оценить
  • 33
  • 0
В фокусе фото автора
Ушакова Лилия Форма № 1ДФ за 3 квартал: аренда, займы, ФЛП, штрафы …...
12770 16
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд