Увольнение не является основанием для выселения работника из общежития без предоставления другого жилья: ВС
Прекращение трудового договора с работником не является основанием для выселения его и членов его семьи из общежития без предоставления другого жилого помещения, пишет Юрлига.
К соответствующему заключению Верховный Суд пришел по делу № 127/2709/17 от 25 февраля 2020 года.
Суть дела: местный квартирно-эксплуатационный отдел (КЭВ) обратился в суд с иском о выселении без предоставления другого жилья. Ответчику как работнику Вооруженных Сил Украины был выдан ордер на комнату на состав семьи из трех человек. Иск обоснован тем, что ответчик уволен с должности юрисконсульта местного управления КЭВ.
Также истец отметил, что ответчик подлежит выселению из общежития со всеми членами семьи, поскольку стаж его работы составляет 3 года и 4 месяца.
Местный и апелляционный суды отказали в удовлетворении иска.
Суды учли выслугу лет ответчика, которая в Вооруженных Силах Украины составляет почти 26 лет (а 3 года и 4 месяца - только стаж работы на последнем месте работы), а также нецелесообразность выселения ребенка.
Верховный Суд согласился с такой позицией судов.
Он отметил, что ответчики могут быть выселены из помещения только с предоставлением им другого жилого помещения.
Выселение без предоставления другого жилого помещения не соответствует статье 47 Конституции и статье 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, потеря жилья является наиболее крайней формой вмешательства в право на уважение жилища.
- Суд
- ,
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.