Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


10.08.20
17314 32 Печатать

Корректировку среднего заработка для отпускных отменят — Минэкономики

Минэкономики продолжает переписывать трудовое законодательство, в частности, подзаконные нормативные акты, пишет Бухгалтер.ua. На этот раз дело дошло до хорошо известного бухгалтеру Порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100. Министерство уже разработало проект изменений к нему.

Начнем с самого интересного - намерения упростить порядок исчисления средней зарплаты при повышении должностных окладов (тарифных ставок). А сделают это просто - изымут п. 10 Порядка № 100, предусматривающий корректировку среднего заработка при повышении должностных окладов. Для работодателя это конечно облегчения с лишними обременительными подсчетам и штрафами, но зато для работников - уменьшение суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Идем дальше по будущим изменениям в Порядок № 100, среди которых предлагают:

1. Учесть все виды отпусков, предусмотренных законодательством, при исчислении средней зарплаты.

2. Упростить исчисления средней зарплаты, путем изменения порядка учета премий, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени.

При исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения учитывать все суммы начисленной зарплаты в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, кроме определенных в п. 4 Порядка № 100.

Премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, при исчислении средней зарплаты включать путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, соответствующей количеству месяцев того периода, за который она начислена и пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

3. Дополнить перечень выплат, не учитываемых при исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения.

4. Убрать необходимость исключать с расчетного периода время, когда изменились структура зарплаты с одновременным повышением должностных окладов (актуально для бюджетников).

5. Если работник принят (оформлен) на работу не с первого числа месяца, однако дата приема на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывать в расчетный период.

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Ева
10.08.20 08:07

И ещё желательно поменять "расчётный период" с 12 месяцев на 3. Тогда и отпускные будут более правдоподобными.
А ещё убрать индексацию зарплаты, оставьте её для пенсий и стипендий.

Ответить
  • Нік
12.08.20 09:53

Ева, щодо індексації не погоджуюсь - це часто стимул роботодавцям хоч трохи піднімати зарплати поряд зі зміною мінімалки. Інше питання, що ця індексація по суті нічого не означає - оскільки індексується сума в розмірі прож. мінімуму. Змінити порядок індексації - тут я погоджусь, але не відміняти

Ответить
  • Олена
10.08.20 12:38

Ева, не згодна з вами. Відпустку рік чекаєш ЗП за три місяці. Де логіка?

Ответить
  • Дарія
10.08.20 17:47

Олена, А при чем тут год ожидания? В отпуск идешь сегодня - кушать будешь по сегодняшним ценам. Вот и хочется, что бы оплата была более реальной. 

Ответить
  • Нік
12.08.20 09:45

Дарія, для цього і придумали коригування, яке хочуть скасувати. На мою думку, це не правильно, а складнощів тут ніяких немає - просто потрібно більш чітко прописати алгоритм такого коригування.

Ответить
  • ^^^
10.08.20 10:31

Ева,  да, и не надо никаких корректировок. И для больничных тоже. Эх. мечты, мечты...

Ответить
  • Юра
30.08.20 21:57

^^^,ввообще отменить расчёт для больничных нужно, пусть соцстрах сам считает и платит

Ответить
  • а у нас
10.08.20 11:22

^^^, так для лікарняних і немає корегування!

Ответить
  • ^^^
10.08.20 15:20

а у нас, я имела ввиду 3 месяца для расчета, а не год.

Ответить
  • Алла
10.08.20 09:34

Думаю, що краще буде, розрахунок із встановленого окладу.

Ответить
  • Нік
12.08.20 09:46

Алла, крім окладів, у людей ще є інші складові, які часто перевищують оклади (премії по результатах роботи, доплати і надбавки)

Ответить
  • c-т
10.08.20 08:11

Ева, поддерживаю.

Ответить
  • Сомневающийся Sкептиk
10.08.20 09:09

Наконец-то хотя бы заговорили о старинном Порядке 100. Лет 5 уже я им пишу ежегодно о внесении изменений в этот порядок, в частности, предлагал, до внесения изменений, написать разъяснения с уже готовыми ответами:  
Чи поширюється дія «Порядку обчислення середньої заробітної плати» на СЗО? 
Ні. «Порядок обчислення середньої заробітної плати», який затверджений Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 р., – на СЗО не розповсюджується. Про це прямо вказано в п. 2 Постанови. 
Чи потрібно СЗО при розрахунках відпускних працівникам керуватися п. 10 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» і використовувати коефіцієнт? 
Ні. «Порядок обчислення середньої заробітної плати», який затверджений Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 р., – на СЗО не розповсюджується. Про це прямо вказано в п. 2 Постанови. Пункт 10 цього Порядку розповсюджується на підприємства, установи,  організації. СЗО до таких не належать. 
Чи можуть застосовуватися до СЗО штрафні санкції за т. зв. «порушення» трудового законодавства, а саме за незастосування норм Порядку № 100, який не поширюється на СЗО? 
Ні. «Порядок обчислення середньої заробітної плати», який затверджений Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 р., – на СЗО не розповсюджується. Про це прямо вказано в п. 2 Постанови. Отже – не можуть застосовуватися штрафні санкції за незастосування норм цього Порядку, який не поширюється на СЗО.

Ответить
  • Сомневающийся Sкептиk
10.08.20 09:15

Примечание: «Самозайнята особа» – СЗО. 
пп. 14.1.226. п. 1 ст. 14 Податкового кодексу України: 
самозайнята особа – платник податку, який є фізичною особою - підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником в межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності.

Ответить
  • Ния
10.08.20 17:23

Сомневающийся Sкептиk, очень полезное примечание (что такое СЗО) ибо гугл-поиск выдал только всемирную организацию здравоохранения, а также Северо-Западное отделение, Северо-Западный округ, сектор заочного обучения, система залпового огня, социально значимый объект и специальная защитная одежда

Ответить
  • Нік
12.08.20 09:48

Ния, ще служба зовнішньої розвідки 

Ответить
  • Татиана
10.08.20 09:44

Отмена коригування - это конечно же хорошо! Но с тех пор, как я  начала применять коэффициент корректировки зар/платы, у меня отпала необходимость думать над тем, чем дотянуть до минималки в том месяце, когда работник был в отпуске. 

Ответить
  • ^^^
10.08.20 10:34

Татиана, зачем? ЕСВ с минимальной заплатили и всё. Или чтобы сотрудники меньше возмущались?

Ответить
  • Нік
12.08.20 09:49

^^^, сотрудник может потерять субсидию, если зарплата меньше минималки

Ответить
  • Юра Г.
10.08.20 09:49

корегую не корегуй, всё равно получиш АТБ. (те же 3 буквы)

Ответить
  • Лариса
10.08.20 11:10

Всі так радіють відміні коригування заробітку при підвищенні зарплати, а те що це зроблено щоб кожний з вас менше коштів отримав нікого не бентежить. Навіть зараз якщо йдеш у відпустку то отримуєш менше коштів ніж працюєш, а потім ще менше буде. Ще й премії переполовинять.....

Ответить
  • ^^^
10.08.20 15:24

Лариса, хозрасчетные организации корректировку могут не делать или устанавливать коэффициент самостоятельно, кто-то ее все равно не получает, кому-то она роли не играет, только головная боль бухгалтеру.

Ответить
  • Наталья
10.08.20 11:29

Лариса,а мы - бухгалтера, не ходим в отпуск 

Ответить
  • Лариса
10.08.20 12:21

Наталья, смішно. Прямо працюєте 24/7. Я також бухгалтер

Ответить
  • Нн
10.08.20 16:57

Лариса,а при чем тут 24/7? 

Ответить
  • Світлана Щ
10.08.20 13:58

Мы на нашем предприятии написали протокол заседания учредителей общества, где прописано, что отпускные начисляются за 3 последних месяца (у нас сезонное предприятие,большие з/платы с мая по октябрь).Рабочие все идут в первую половину отпуска - в январе, а остальной отпуск с мая по октябрь.Приходила налоговая (правда давно) прочитала протокол и ничего не сказала, т.к. начисления так больше, а следовательно больше налогов.

Ответить
  • Елена
10.08.20 17:38

Світлана Щ, А затраты они Вам не заходят уменьшить?

Ответить
  • Анна
10.08.20 15:56

Світлана Щ, налоговикам все равно, а что на это скажут охранники труда?

Ответить
  • Ния
10.08.20 17:26

Анна, так если с их системой они платят сотрудникам больше, чем по установленной законодательно, то какие могут быть вопросы от охраны труда?

Ответить
  • Сергій
10.08.20 18:33

Не вірю, що зроблять краще!

Ответить
  • Юра
30.08.20 22:03

Правильно. Отменить её и индексация и военный сбор и больничные. И минималку сделать 1000 грн. Чтоб легче считать.

Ответить
  • Ольга
12.10.20 17:21

Написано о том, что предлагают начать брать в расчет месяц, где человек принят на работу не с первого календарного, а с первого рабочего! а как же статья Налоги и бухучет от 2013 года в журнале 22, где говориться о том, что если работает человек с первого рабочего дня месяца, то такой месяц брать? не понимаю! так как все таки считать?

Ответить
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям