Работодатели не могли заблаговременно сообщать о сокращении рабочего времени из-за карантина — Гоструда
Гоструда совместно с Государственным центром занятости соглашаются, что действующим законодательством о труде не определена процедура остановки (сокращения) деятельности из-за карантина, пишет Бухгалтер.ua. Поэтому в связи с этим к ней не может применяться порядок внедрения изменения существенных условий труда, предусмотренный ст. 32 КЗоТ.
К тому же остановка (сокращение) деятельности субъектов хозяйствования в связи с карантином, не является простоем, определенным ст. 34 КЗоТ.
Останавливали (сокращали) деятельность по приказу собственника или уполномоченного им органа при наличии условий, предусмотренных постановлением КМУ, которым вводили карантин.
Соответствующие положения озвучены в письме от 08.05.2020 г. № 3171/1/3.1-20, № 33/12/2213-20, которое связано с назначением работникам пособия по частичной безработице на период карантина.
Основание для получения пособия по частичной безработице на период карантина - потеря застрахованными лицами зарплаты или ее части в результате вынужденного частичного или полного сокращения предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) деятельности из-за карантина (п. 3 Порядка № 306).
В свою очередь Минэкономики объяснило одно из условий получения пособия по частичной безработице.
Однако из-за нехватки средств пособие по частичной безработице могут прекратить выплачивать после 31 августа.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
