Отключить рекламу

Подпишитесь!


28.04.14
477 4 Печатать

Как рассчитать среднюю зарплату, если в расчетном периоде сотрудник был в отпуске или болел

   Минсоцполитики и Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности рассмотрели порядок расчета средней зарплаты для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случаях, когда у сотрудника отсутствуют отработанные дни по уважительной причине.
   
   Если в расчетном периоде застрахованное лицо не имело заработка, расчет средней зарплаты производится исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада). В то же время, отсутствие в расчетном периоде заработка может быть только по уважительной причине, исключительный перечень которых приведен в п. 4 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.
   
   Если в расчетном периоде сотрудник не имеет заработка по уважительной причине (временная нетрудоспособность), указанной в п. 4 Порядка № 1266, и по уважительной причине, которая не включена в этот перечень (ежегодный отпуск), средняя зарплата также рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) (письмо Минсоцполитики от 25.02.2014 г. № 1837/0/14-14/18 и письмо ФСС по ВУТ от 05.03.2014 г. № 04-29-519).

По материалам БУХГАЛТЕР прав
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Лена
07.05.14 09:49

Подскажите, пожалуйста, какая будет среднеучетная численность работников за 1 квартал, если: январь- 3 штатных (неполное рабочее время - 13 дней); февраль - 13 штатных, но работали неполное рабочее время (16 часов в месяц) из них 3 отработали 12 дней и 6 совместителей (16 часов в месяц); март как и в феврале.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться