Новые правила работы беременных и выплата выходного пособия при их увольнении — правительство хочет изменить КЗпП

Минэкономики обнародовало 17 августа для обсуждения правительственный законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования правового регулирования труда некоторых категорий работников». Им предусматривается установить запрет дискриминации в трудовых отношениях по признаку беременности и запланированы изменения в трудовое законодательство по защите прав беременных женщин, женщин, которые рожают и которые кормят ребенка в возрасте до полутора лет, информирует Бухгалтер.ua.

В ст. 40 КЗоТ уточнят, что увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2, 6, 11 части первой статьи 40 настоящего Кодекса.

В случае расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, соответствующим работницам должны будут выплачивать выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат.

Если в действующей редакции КЗоТ статьи 55 и 63 содержат четкие перечни работников, которым запрещена работа в ночное время или сверхурочные работы, то законопроект предусматривает, что законодательством, коллективным договором, соглашением сторон может устанавливаться запрет работы в ночное время или запрет привлечения к сверхурочным работам.

В новой редакции хотят изложить в. 174 КЗоТ, где перечислены работы, на которых запрещается применение труда женщин, в том числе беременных и женщин, выкармливающих ребенка в возрасте до полутора лет. По проекту запрещается применение труда беременных женщин и женщин, которые кормят ребенка в возрасте до полутора лет, на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Сейчас такой запрет распространяется на всех женщин (с незначительными исключениями). По-прежнему запрещается привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

В случае принятия законопроекта из КЗоТ исчезнут статьи 175 (определяет ограничение труда женщин на работах в ночное время) и 176 (предусматривает запрет привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки). В свою очередь, обновленная ст. 177 КЗоТ будет предусматривать:

• беременные женщины и женщины, которые кормят ребенка в возрасте до полутора лет, не могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направляться в командировки;

• работники, имеющие детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов (кроме вышеупомянутых женщин), могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направляться в командировки с их согласия.

Дополнительно установят, что беременная женщина освобождается от выполнения работы на период прохождения рекомендованных врачом медицинских обследований, проводимых в связи с беременностью, в рабочее время. На время проведения медицинского обследования за беременной женщиной сохраняется средняя заработная плата.

Также законодатели взялись уточнять правила отпуска в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком: часть отпуска в связи с беременностью и родами, предшествующая родам, должна будет продолжаться на количество календарных дней, равный периоду между предполагаемой в медицинском заключения и фактической датой родов, без уменьшения послеродовой части этого отпуска.

По-новому выпишут статью 184 КЗоТ относительно гарантий при приеме на работу и запрещение увольнения. Так, будет запрещено:

• отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или вскармливанием ребенка;

• расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации.

• расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с женщиной, мужчиной, имеющим детей в возрасте до трех лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до четырнадцати лет, по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2, 6, 11 части первой статьи 40 настоящего Кодекса.