Срочный договор: подавать ли Уведомление?
Автор: Остапчук Александр, эксперт по вопросам оплаты труда.
Подавать ли в налоговую службу Уведомление о трудоустройстве с вместителей и работников, принятых по срочному трудовому договору?
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом работодателя, и Уведомления налогового органа о приеме его на работу (далее — Уведомление). Такое предписание содержит ч. 3 ст. 24 КЗоТ.
ВНИМАНИЕ!
Независимо от формы, в которой заключен трудовой договор, — устной или письменной, оформление приказа о приеме работника на работу является обязательным
Уведомление подаем независимо от того:
• на основное место работы или по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) принят работник (см. разъяснение Гоструда по ссылке: kr.dsp.gov.ua/index.php/4551-pa26-07-19);
• какой вид трудового договора заключен (бессрочный или срочный).
Уведомление необходимо подать до начала работы работника по заключенному трудовому договору.
- Договор
- ,
- Трудовые отношения
- ,
- Отчетность
- ,
- ГНСУ
- ,
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
