«Маленькие, но по три…», или Вопросы оплаты е-больничных
Ситуация. По одному страховому случаю есть сразу несколько больничных: как их оплачивать, ждать, пока у всех появится статус «Готовий до сплати (виданий)»? Или не ждать, а оплачивать их «по мере готовности»? А если работник, который был на больничном, увольняется, а его больничный еще не «Готовий до сплати (виданий)»? Разбираемся.
Ситуация, когда по одному страховому случаю выдают несколько е-больничных (по 2, 3, 5 дней), сейчас стандартная. Как оплачивать такие больничные?
Как вы уже наверняка знаете, по общему правилу с 1 октября электронный листок нетрудоспособности считается выданным через 7 календарных дней после даты его закрытия (кроме е-больничного по беременности и родам — он считается выданным через 7 дней после его открытия). К этому времени больничный должен получить статус «Готовий до сплати (виданий)».
После истечения этого срока его нужно брать в работу, не дожидаясь, пока будут готовы остальные листки нетрудоспособности по этому же страховому случаю.
Можно, конечно, подождать и готовности остальных больничных по одному страховому случаю. Но лимит времени на ожидание определяется фактически 10-дневным сроком (с момента, когда е-больничный считается выданным). Поскольку комиссии (уполномоченному) по соцстрахованию отведено именно 10 календарных дней с даты выдачи е-больничного на назначение пособия (отказ в назначении) застрахованному лицу.
Как быть, если работник увольняется раньше, чем его электронный больничный лист станет считаться выданным / получит статус «Готовий до сплати (виданий)»?
Поскольку в рассматриваемом случае е-больничный будет считаться выданным уже после даты увольнения, то и приступить к процедуре оплаты периода временной нетрудоспособности работодатель сможет не раньше этой даты (не раньше даты, когда е-больничный будет считаться выданным). Норма о необходимости выплаты в день увольнения всех причитающихся работнику сумм в данном случае не нарушается. Ведь на день увольнения у работодателя еще нет оснований для начисления и выплаты больничных. А как только больничный лист станет выданным / получит статус «Готовий до сплати (виданий)», работодатель (уже, получается, бывший) обязан будет начислить и выплатить бывшему работнику больничные в установленные сроки.
Дни болезни из первых пяти, которые пришлись на время до увольнения, оплачиваются за счет работодателя. С шестого дня болезни и до восстановления трудоспособности — за счет ФСС.
Напомним, что сумма больничных, начисленная бывшему работнику (после его увольнения), не является базой начисления ЕСВ. Поскольку это выплаты за неотработанное время, которые начислены уже после прекращения трудовых отношений.
А вот НДФЛ и военный сбор удерживаются с суммы больничных в общем порядке в составе прочих облагаемых доходов (п.п. 164.2.20 НКУ) (статья "«Маленькие, но по три…», или Вопросы оплаты е-больничных").
Многие уже «отстрелялись» по части актуализации сведений о своих бенефициарах. И … задумываются о следующем этапе: ежегодном подтверждении сведений по ним. С когда страт? Как определить период подачи документов по своему предприятию? Какие документы подавать? Давайте все это сейчас и выясним (статья «Ежегодное подтверждение данных о бенефициарах: когда стартуем?»).
Вопрос. Нужно ли включать в доход для целей расчета единого налога полученные от заказчика по решению суда: (1) компенсации судебных издержек и (2) штрафы (3 % годовых и инфляционных)? Можно ли руководствоваться определением дохода из НП(С)БУ 15 при определении того, что включать/не включать в единоналожный доход? (статья «Нестандартные доходы единоналожника-юрлица»).
Остались вопросы по 45 номеру журнала «Бухгалтер 911»? Пишите их в комментариях!
Сергей Томашпольский, главный редактор журнала "Бухгалтер 911".
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)
 (1).jpg?v=1710160023)