Як позбутися індексації зарплати на законних підставах

Автор: Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин.

Востаннє підвищення окладів працівників підприємства відбулось у червні 2022 року. Починаючи з червня індексація зарплати не проводилась. Коли та на скільки наступного разу потрібно підвищити оклади, для того щоб не нараховувати індексацію?

Основні правила індексації

Правило 1. У місяці підвищення окладів (тарифних ставок) значення індексу споживчих цін (ІСЦ) приймаємо за 1 або 100 %. Для проведення подальшої індексації ІСЦ обчислюємо починаючи з місяця, наступного за місяцем підвищення окладів (абз. 1 та 2 п. 5 Порядку № 1078*).

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

Право на індексацію зарплати виникає, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації (103 %).

ВАЖЛИВО!

«Базовим» місяцем для індексації зарплати буде місяць, в якому підвищили оклад (тарифну ставку) за посадою.

Правило 2. Зарплату індексуємо у межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (ПМПО) (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078). Частина зарплати, що перевищує ПМПО, індексації не підлягає. У жовтні та листопаді 2022 року зарплату слід індексувати у межах 2600 грн, а у грудні — у межах 2684 грн. Звісно, це стосується лише випадків, коли виникає права на індексацію.