Как предоставить ежегодный отпуск продолжительностью больше чем 24 дня?

Автор: Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.

Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью свыше 24 календарных дней. Можно ли его предоставить в полном объеме или компенсировать во время действия военного положения? Можно ли ежемесячно отправлять работника в отпуск на 24 дня? С такими вопросами обратился к нам наш читатель. Поэтому отвечаем.

Правила предоставления отпусков, в том числе ежегодных, в период действия военного положения применяются с учетом предписаний ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136).

Прежде всего отметим, что эти правила не изменяют продолжительность отпусков, на которые работники имеют право. Они лишь предоставляют возможность работодателям «включать» определенные ограничения в вопросах использования и оплаты, в частности, ежегодных отпусков.

Объясним, о каких именно ограничениях идет речь. Кстати, это интересный ребус.

Ежегодные отпуска и военные ограничения