ФОПи та юрособи подаватимуть звіт №3-борг лише при наявності заборгованості перед працівниками: проєкт Закону

СПО профспілок оприлюднило для обговорення проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо інформування про порушення строків виплати заробітної плати». Автор законопроєкту є Кабмін. Документом пропонується звузити коло суб’єктів господарювання, які подають звіт № 3-борг до Держстату, та встановити процедуру подання такої інформації лише тими суб’єктами, які мають заборгованість.

Автори законопроєкту у пояснювальній записці зазначають, що основним завданням цього заходу є звуження кола суб’єктів господарювання, які подають звітність про заборгованість із заробітної плати, та встановлення процедури подання такої інформації лише тими суб’єктами, які мають заборгованість.

На сьогодні наказом Держстату від 23.06.2022 р. № 195 встановлено форму державного статистичного спостереження №3-борг, яка передбачає щомісячне подання юридичними особами звітів про заборгованість із заробітної плати до органів Держстату.

Проте цей наказ не містить чіткого переліку суб’єктів господарювання, зобов’язаних подавати звіти, і не передбачає обов’язку для фізичних осіб-підприємців подавати такі звіти, навіть за наявності найманих працівників та заборгованості із заробітної плати.

Це призводить до неповноти інформації та ускладнює оперативне реагування на випадки порушення трудових прав.

Запровадження обов’язку подавати звітність лише роботодавцями, які мають заборгованість із заробітної плати сприятиме більш адресному реагуванню на проблеми із заборгованістю і забезпеченню захисту прав працівників.

Для вирішення окресленої проблеми, законопроєктом пропонується статтю 115 КЗпП  доповнити ч. 6 наступного змісту: "У разі порушення строків виплати заробітної плати більше ніж на 30 календарних днів, роботодавець (роботодавець – фізична особа) подає центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, інформацію про наявність заборгованості із заробітної плати у строки та порядку, визначені КМУ".

Також аналогічною нормою пропонується доповнити статтю 24 Закону України “Про оплату праці”.

Це дозволить установити процедуру подання суб’єктами господарювання у визначеному КМУ порядку інформації про наявність заборгованості із заробітної плати та звільнити  від цього обов’язку тих суб’єктів господарювання, у яких заборгованість відсутня.

Згідно з текстом законопроєкту, Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.