Больничный в последний день отпуска – что делать?

Работник сообщил руководителю о том, что в последний день отпуска ему открыт электронный листок нетрудоспособности, нужно ли переносить этот день отпуска и на какой период?

Необходимость переноса дней ежегодного отпуска зависит, во-первых, от вида отпуска, во-вторых, от оснований выдачи листка нетрудоспособности.

Нормами части второй статьи 11 Закона Украины «Про відпустки» определено, что ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. То есть в случае болезни другого лица, например ребенка, который нуждается в уходе, также может быть открыт «больничный», но в этом случае дни ежегодного отпуска не переносятся на другой период.

Что касается вида отпусков, следует отметить, что переносу подлежат только ежегодные отпуска (определенные пунктом 1 части первой статьи 4 Закона Украины «Про відпустки») и дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (определенные статьей 19 Закона Украины «Про відпустки»). Другие отпуска: в связи с обучением, творческие, социальные – не подлежат переносу из-за нетрудоспособности работника. Стоит отметить, что в случае нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы период временной нетрудоспособности не подлежит оплате (пункт 6 части первой статьи 16 Закона Украины «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Нормами части пятой статьи 11 Закона Украины «Про відпустки» определено, что в случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, возникли во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 этого Закона.

Таким образом, если в последний день ежегодного отпуска работник заболел и ему открыт листок нетрудоспособности, то по общему правилу этот день отпуска необходимо предоставить сразу после «больничного», в день, который указан врачом в графе «приступить к работе». Учитывая, что дни временной нетрудоспособности и дни отпуска учитываются в календарных днях независимо от графика работы, то такой день отпуска предоставляется сразу по окончании «больничного», даже если он приходится на выходные.

Например: работник, которому установлен пятидневный рабочий график с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, заболел в последний день ежегодного отпуска, а лечение завершилось в пятницу. Если не согласовать с таким работником другой период предоставления дня отпуска, то день отпуска, который подлежит переносу, переносится на субботу, даже если это выходной день.