Квоты на рабочие места для ветеранов: есть проект от Гетманцева

В ВРУ зарегистрирован законопроект №13180-1 «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки працевлаштування учасників бойових дій». Автор проекта - Данило Гетманцев. Документ является альтернативным к законопроекту № 13180, о котором мы сообщали по ссылке.

Как указано в пояснительной записке, целью проекта является создание правовых условий для трудоустройства участников боевых действий через внедрение положительных стимулов для работодателей по привлечению участников боевых действий к труду, а также создание условий для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки участников боевых действий для обеспечения их права на труд.

Законопроектом от Гетманцева предлагается предусмотреть норматив для трудоустройства участников боевых действий и в случае невыполнения такого норматива - уплату средств в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.

В то же время альтернативный предлагает более комплексный подход, который отличается от базового проекта, а именно:

1) предусматривается система мер для поддержки трудоустройства участников боевых действий, которая включает такие элементы:

• установление норматива рабочих мест для трудоустройства участников боевых действий;
• взимание взноса на поддержку трудоустройства участников боевых действий в случае невыполнения работодателем норматива рабочих мест для трудоустройства участников боевых действий;
• выплата компенсации за трудоустройство участников боевых действий в случае выполнения работодателем норматива рабочих мест для трудоустройства участников боевых действий;
• профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка участников боевых действий для обеспечения их трудоустройства;

2) норматив рабочих мест для трудоустройства участников боевых действий устанавливается в количестве:

• одного рабочего места, - для работодателей, у которых количество штатных работников составляет от 8 до 25 работников;
• 5% количества работников, - для работодателей, у которых количество штатных работников составляет более чем 25 работников;
• 10% количества работников, - для органов государственной власти и местного самоуправления;

3) взнос на поддержку трудоустройства участников боевых действий уплачивается ежеквартально и рассчитывается как произведение таких показателей:

• 50% среднемесячной зарплаты (вознаграждения) в соответствующем календарном квартале, рассчитанной на одного работника; количество месяцев в квартале;
• разница между установленным нормативом и фактическим количеством штатных работников - участников боевых действий;

4) работодатели, которые в течение отчетного квартала выполнили обязательство по нормативу рабочих мест для трудоустройства участников боевых действий, имеют право на получение компенсации за трудоустройство участников боевых действий.

Компенсация выплачивается в размере фактических расходов работодателя на уплату НДФЛ, военного сбора и ЕСВ за участников боевых действий, которые непрерывно в течение полного отчетного квартала были работниками такого работодателя;

5) средства, поступающие в общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы от уплаты работодателями взноса на поддержку трудоустройства участников боевых действий, штрафов и пеней за неуплату или за нарушение порядка уплаты такого взноса, являются источником для финансирования расходов на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку участников боевых действий и выплату компенсаций работодателям за трудоустройство участников боевых действий.

Закон вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования, и будет введен в действие с 1 января 2026 года. Конечно, в случае его принятия ВРУ и подписания Президентом.