Может ли работодатель отказать лицу с инвалидностью в трудоустройстве из-за расходов на обустройство рабочего места?

Такой отказ может рассматриваться как дискриминация, если он не основан на объективных критериях — квалификации, опыте, состоянии здоровья в соответствии с требованиями к конкретной должности, установленными законодательством. 

В соответствии со статьей 27 Конвенции ООН о правах лиц с инвалидностью. Государства-участники признают право лиц с инвалидностью на труд наравне с другими. Отказ в предоставлении разумного приспособления считается формой дискриминации.

Согласно статье 22 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не связанным с квалификацией или профессиональными качествами работника, либо по другим основаниям, не предусмотренным законом.

По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, владелец или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, обязаны письменно сообщить причину такого отказа, которая должна соответствовать части первой статьи 22 КЗоТ.

Любое прямое или косвенное ограничение трудовых прав при заключении, изменении и прекращении трудового договора не допускается.

Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством.

Работодатели обязаны создавать условия для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе путем обустройства рабочих мест с учетом индивидуальных программ реабилитации.

Предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места, создавать для таких лиц условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством, предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (статья 18 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»).