Засчитывается ли период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях?

Нет. Во время простоя действие трудового договора с работниками продолжается, однако они не выполняют свои должностные обязанности.

Периоды работы, дающие право на ежегодные дополнительные отпуска, определены частью первой статьи 9 Закона Украины «Про відпустки» (время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, время ежегодных основных и дополнительных отпусков, а также время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу).

Таким образом, работник не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за период простоя.