Организация трудовых отношений в условиях военного положения: что изменяется для работников и работодателей

Приостановление трудовых отношений в условиях военного положения регулируется Законом Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Статьей 13 Закона определено, что приостановление действия трудового договора ‒ это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращение трудовых отношений.

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам за время приостановления действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее вооруженную агрессию против Украины.

01.05.2025 Верховная Рада приняла в целом Закон Украины №4412 «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».

Закон направлен на устранение правовых пробелов и определяет:

– по инициативе одной из сторон максимальный срок приостановления действия трудового договора – не более чем 90 календарных дней во время действия военного положения;

– по согласию сторон срок приостановления действия трудового договора может быть продлен на срок более 90 календарных дней, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения;

– обязанность сторон трудового договора постоянно (в том числе и во время приостановления действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации и незамедлительно (в срок не более чем 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных (почтового адреса, адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона);

– основания прекращения и восстановления приостановленного трудового договора;

– порядок осуществления коммуникации с работниками, работодателем и с работодателем – физическим лицом, который не является предпринимателем;

– срок в 14 календарных дней для уведомления работодателем работника о необходимости приступить к работе;

– право сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор на основаниях, определенных законом.

Кроме того, устанавливается, что работник, рабочее место которого расположено на территориях активных боевых действий и который отсутствует на работе, не может быть уволен за «прогул». Время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Работодатели обязаны в течение 60 календарных дней со дня вступления в силу этого Закона в случае размещения неактуальной информации в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц ‒ предпринимателей и общественных формирований обновить сведения о своем местонахождении и информацию о средствах коммуникации для осуществления связи с ними.

Отметим, что на данный момент Закон №4412 находится на подписи у Президента.