Гарантии для работника в случае невозможности его восстановления на работе

Есть ли какие-либо дополнительные гарантии для работника в случае невозможности его восстановления на работе в связи с ликвидацией предприятия?

В случае, если работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на предыдущей работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или работодателя (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях – правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула.

Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника таким, который был уволен по пункту 1 статьи 40 КЗоТ этого Кодекса.

На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей 49-3 КЗоТ этого Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения». (статья 241 КЗоТ).