Оплачивается ли работнику учебный отпуск во время простоя на предприятии?

Работникам, которые успешно обучаются на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов в соответствии с требованиями статьи 14 Закона Украины «Про відпустки».

Работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 15 Закона Украины «Про відпустки».

Основаниями для предоставления такого отпуска являются заявление работника и справка-вызов учебного заведения. В соответствии со статьей 34 КЗоТ простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.

Предприятие, учреждение обязаны предоставлять работнику учебный отпуск именно в то время, которое определил учебное заведение. Непредоставление отпуска в это время не может быть обосновано производственной необходимостью.

Простой не может быть основанием для отказа работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

В соответствии с требованиями статьи 217 КЗоТ Украины, на время дополнительных отпусков в связи с обучением (статьи 211, 213, 216 КЗоТ), за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.