Про нефіксированный рабочий график

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем» от 18.07.2022 г. № 2421-IX в Кодекс законов о труде добавлена Статья 21-1 Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.

Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор с нефиксированным рабочим временем — это особый вид трудового договора, по которому работник выполняет работу по требованию работодателя, и продолжительность работы не является заранее определенной. Работодатель предоставляет работу и оплачивает ее только при необходимости, а работник обязан ее выполнить, если такая работа предложена.

Основные характеристики такого трудового договора:

– неопределенность рабочего времени, то есть нет четкого графика работы, работник работает только по мере необходимости, которую определяет работодатель;

– необходимость уведомления, то есть работодатель должен заранее уведомлять работника о необходимости выполнения работы.

– ограничение максимальной продолжительности, то есть общая продолжительность работы не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).

Работник имеет право на заключение трудового договора на общих условиях при определенных обстоятельствах.

В то же время существуют ограничения для заключения таких договоров, то есть количество договоров с нефиксированным рабочим временем у работодателя не должно превышать 10% общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель. Также у работодателя, который использует труд менее 10 работников, может быть только один такой договор.

Согласно п. 6-2 ч. 1 ст. 24 КЗоТ трудовой договор с нефиксированным рабочим временем обязательно заключается в письменной форме. Однако в период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора (ч. 1 ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»). Это означает, что в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной.

При заключении трудового договора с нефиксированным рабочим временем необходимо учитывать информацию о:

• способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
• способе и максимальном сроке уведомления от работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой этой статьи;
• интервалах, в течение которых от работника могут требовать работать (базовые часы и дни).

Но законодательство не содержит конкретных требований относительно способа уведомления работника о начале выполнения работы. Такое уведомление может осуществляться письменно, с помощью средств электронных коммуникаций, путем заключения актов о выполнении работы и т. д. 

Также нет специальных требований относительно особенностей установления сроков. Такие сроки могут быть установлены в неделях, днях или часах, в зависимости от содержания и специфики выполняемой работы. При этом стоит учитывать, что такой срок уведомления работника должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей.

Также важно помнить, что перевести работника с бессрочного договора на договор с нефиксированным рабочим временем нельзя, и работодатель обязан уважать трудовые права работников, работающих по договору с нефиксированным рабочим временем.

В то же время работник может требовать заключения трудового договора на общих условиях после определенного срока работы по договору с нефиксированным рабочим временем, и если работодатель отказывает в удовлетворении требования работника о заключении трудового договора на общих условиях, работник может подать повторное требование не ранее чем через 90 дней после предыдущего отказа.