Предоставляем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
%20(1)%20(1)%20(1).png){kind=logo}
Автор: Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.
На страницах «Налоги & бухучет» вы могли ознакомиться с особенностями предоставления дополнительного социального отпуска на детей. Сегодня продолжим разговор о социальных отпусках статьей, посвященной отпуску по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Кто, кроме матери ребенка, имеет право на такой отпуск и при каких условиях? Какие документы нужны работодателю для предоставления этого отпуска? Можно ли прекратить его досрочно? Как он влияет на отпускной стаж? Читайте и узнавайте ответы на эти и другие вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет.
Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста установлен ст. 179 и 181 КЗоТ, а также ст. 18 и 20 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).
В общем случае право на такой отпуск возникает после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Воспользоваться им можно как по основному месту работы, так и по совместительству.
Сохранять заработок работникам за период такого отпуска работодатель не обязан. В то же время колдоговором могут быть предусмотрены социальные пособия и выплаты за счет средств предприятия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Предоставляется такой отпуск по желанию лица, имеющего на него право.
Кто же и при каких условиях может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Читаем далее.
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц
Блоги 
