Предприниматель-работодатель умер: как работник может уволиться?

Порядок прекращения трудового договора в случае смерти работодателя – физического лица определен Постановлением КМУ от 14.10.2022 г. № 1172 «Об утверждении Порядка прекращения трудового договора в случае смерти работодателя – физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим».

Работодатель – физическое лицо – физическое лицо, которое использует наемный труд работника на основании трудового договора, в частности физическое лицо – предприниматель.

В соответствии с требованиями пункта 3 Порядка, для прекращения трудового договора работник подает в электронной или бумажной форме в любой центр занятости:

• заявление о прекращении трудового договора (далее – заявление) с изложением соответствующей информации о смерти работодателя – физического лица или вступлении в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
• копии документов, подтверждающих смерть работодателя или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим (при наличии);
• копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика или серии и номера паспорта гражданина Украины (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующему контролирующему органу и имеют соответствующую отметку в паспорте гражданина Украины);
• информацию о работодателе: фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя – физического лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для физического лица – предпринимателя) (при наличии такого у работодателя);
• копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу, а в случае их отсутствия – сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
• копию трудовой книжки (при наличии).

Согласно пункту 4 Порядка, в день подачи от работника заявления центр занятости уведомляет о прекращении трудового договора Пенсионный фонд Украины и ГНС и отправляет соответствующую информацию в электронной форме, которая должна содержать сведения о:

• работнике: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, его дата рождения и регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта гражданина Украины (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующему контролирующему органу и имеют соответствующую отметку в паспорте гражданина Украины), уникальный номер записи в Едином государственном демографическом реестре (при наличии);
• работодателе: фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя – физического лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для физического лица – предпринимателя) (при наличии такого у работодателя);
• дате прекращения трудового договора.

Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления работником.

В течение трех рабочих дней с дня поступления информации о прекращении трудового договора Пенсионным фондом Украины вносится соответствующая информация в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Центр занятости по требованию работника на основании сведений из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, которую предоставил работник, с указанием причины увольнения в соответствии с пунктом 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, но не ранее чем через три рабочих дня с дня подачи заявления.