Перевод на нижеоплачиваемую должность: теряет ли работник в зарплате?

Сохраняется ли средний заработок при переводе работника на нижеоплачиваемую должность и на какой срок?

На практике часто возникает ситуация, когда работника переводят на другую постоянную должность, условия оплаты которой являются менее выгодными. В таком случае бухгалтеру важно знать: имеет ли работник право на сохранение предыдущего заработка, и если да — в течение какого времени.

Требования КЗоТ

 Согласно ст. 114 КЗоТ, если работник переведен на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок с предыдущей должности в течение двух недель с даты перевода. Инициатива перевода — будь то со стороны работодателя или работника — не имеет значения для применения этой гарантии.

Как определить, что новая должность — нижеоплачиваемая?

Чтобы обоснованно применять ст. 114 КЗоТ, необходимо сравнить:

 Если дневная зарплата на новой должности ниже, применяется гарантия: предыдущий средний заработок сохраняется на 14 дней.

 Если дневная зарплата на новой должности выше, то гарантии не применяются — выплачивается фактическая новая зарплата.

Применяется ли гарантия при временном переводе?

 Законодательство не предусматривает обязательной выплаты среднего заработка в случае временного перевода на нижеоплачиваемую работу. Такой перевод может иметь место, например, из-за производственной необходимости или по договоренности.

 Исключение: если временный перевод осуществлен в связи с форс-мажорной ситуацией, то согласно ч. 2 ст. 33 КЗоТ работодатель обязан гарантировать оплату не ниже средней на предыдущем месте работы.

Выводы для бухгалтера и кадровика