Перевод работника на нижеоплачиваемую работу: сохраняется ли средний заработок во время военного положения

Во время действия военного положения перевод работника на постоянную нижеоплачиваемую должность не лишает его права на сохранение среднего заработка. Об этом напоминает Восточное межрегиональное управление Гоструда со ссылкой на ст. 114 Кодекса законов о труде Украины.

Что говорит закон?

Согласно ст. 114 КЗоТ, в случае перевода работника на другую постоянную работу с более низким уровнем оплаты, работодатель обязан сохранить за работником средний заработок. Такая гарантия действует в течение двух недель со дня перевода.

Эта норма применяется и в условиях военного положения, если перевод осуществляется по соглашению сторон.