Совмещение должностей и социальный отпуск на детей: имеет ли работник право?

Имеет ли право работник, который работает по совмещению должностей, получить социальный отпуск на ребенка отдельно по совмещаемой должности?

Что говорит закон?

Статья 19 Закона об отпусках предоставляет одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Это право предоставляется по каждому месту работы. Поэтому такой отпуск может быть использован одним из родителей как по основному месту работы, так и по совместительству.

Дает ли совмещение право на социальный отпуск?

 Нет, совмещение должностей не предоставляет дополнительного права на социальный отпуск на детей.

Это объясняется тем, что совмещение не является отдельным местом работы, а лишь дополнительной работой по другой профессии (должности) в рамках основного трудового договора. Поэтому соцотпуск на детей работнику, который работает по совмещению, предоставляется один раз — по основному месту работы.

 Пример: работник бухгалтерии работает на основной должности бухгалтера, а также совмещает обязанности кассира на том же предприятии. Если он имеет двух детей в возрасте до 15 лет, он имеет право только на социальный отпуск на детей по основной должности бухгалтера. По совмещению такой отпуск не предоставляется.

Выводы

 Дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется по каждому месту работы.
 Совмещение должностей не создает новых трудовых отношений, а потому не дает отдельного права на социальный отпуск.
 Если работник работает еще и по совместительству на другом предприятии — это уже отдельное место работы, и отпуск на детей можно предоставлять и там — при условии подачи подтверждающих документов.