ФЛП мобилизовали: как уволить работников?

Автор: Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.

ФЛП-работодатель получил боевую повестку. Его мобилизуют. Может ли он уволить своих работников? Если может, то какое основание для увольнения выбрать? Предусмотрена ли выплата работникам выходного пособия и как мобилизованному предпринимателю рассчитаться с уволенными работниками? В настоящей статье предоставляем ответы на эти вопросы и рассматриваем другие важные аспекты.

Право или обязанность?

Прежде всего отметим, что призыв или мобилизация ФЛП не является основанием для прекращения госрегистрации предпринимательской деятельности такого предпринимателя (см. ч. 3 ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 № 2232-ХІІ). В свою очередь трудовое законодательство, и в частности КЗоТ, не требует увольнять наемных работников в связи с призывом на военную службу их ФЛП-работодателя.

Поэтому если мобилизованный предприниматель-работодатель намеревается продолжать свой бизнес, закрываться и увольнять наемных работников он не обязан. Заниматься предпринимательской деятельностью и в дальнейшем он может сам или же на время своей службы определить уполномоченное лицо и делегировать ему ведение дел (оформить нотариальную доверенность на представительство).

В то же время если такой ФЛП-военнослужащий станет военным должностным лицом ВСУ, то п. 1 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «О предотвращении коррупции» от 14.10.2014 № 1700-VII запретит ему заниматься предпринимательской деятельностью. И вот здесь опять появится вопрос с наемными работниками.