Оплата труда по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем

Инспектор труда разъяснила относительно оформления трудового договора с нефиксированным рабочим временем.

В соответствии со статьей 21¹ КЗоТ, заработная плата выплачивается работнику, который выполняет работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, за фактически отработанное время.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу по установленным в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем сдельным расценкам.

Минимальная продолжительность рабочего времени работника, который выполняет работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа.

Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени, в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.

В случае ненадания работодателем работы работнику, который выполняет работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, заработная плата при сдельной системе оплаты труда в течение календарного месяца должна быть выплачена работнику в размере, не меньшем размера заработной платы работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, – за 32 часа рабочего времени.

Если работник соглашается на привлечение к работе вне рамок базовых дней или часов, его работа оплачивается в размере, не меньшем, чем предусмотрено условиями трудового договора, а в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени – в порядке, предусмотренном статьей 106 КЗоТ.