Материальная помощь работнику: как сэкономить на налогах

Автор: Долгая Ирина, эксперт по оплате труда.

Ситуация. Работник предприятия (не военный, не из зоны боевых действий) нуждается в неотложной операции. Сумма лечения не известна. Лечение работник оплачивает медзаведению и самостоятельно покупает лекарства. Будут ли документы, подтверждающие стоимость лечения, не известно. Предприятие готово поддержать финансово работника, но при этом хочет минимизировать налоговую нагрузку. Можно ли в этом случае предоставить помощь на лечение и медобслуживание без налогообложения?

Варианты необлагаемой матпомощи

Предоставление помощи работникам на лечение — распространенная практика среди работодателей, которая позволяет поддержать сотрудников в сложные моменты. НКУ предусматривает несколько ключевых вариантов предоставления помощи, которые могут быть полностью или частично освобождены от обложения НДФЛ и ВС, а также не являются базой для начисления ЕСВ. Но при условии соблюдения определенных требований.

Перед непосредственным разбором ситуации напомним виды помощи, которые работодатель может предоставить работнику и сэкономить на налогах (см. таблицу).

Основные виды помощи