Право на отпуск: что нужно знать

Право на отпуск гарантировано законом, за его непредоставление работодатель несет ответственность. В то же время в период действия военного положения законодательство допускает определенные ограничения в его предоставлении.

Когда работник может пойти в ежегодный отпуск

В первый год работы после 6 месяцев непрерывной работы.

Но некоторые могут пойти в отпуск раньше. В частности:

• женщины перед/после отпуска по беременности
• женщины с 2 и более детьми до 15 лет или с ребенком с инвалидностью
• люди с инвалидностью
• мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности
• работники, которые имеют путевку для санаторно-курортного лечения.

Полный перечень указан в ст. 10 Закона Украины «Про відпустки».

Продолжительность ежегодного основного отпуска

Минимум — 24 календарных дня.

Для некоторых категорий больше:

• работники образования — до 56 дней
• люди с инвалидностью I-II групп — 30 дней, III группа — 26
• несовершеннолетние — 31 день.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

Дополнительные дни отпуска предоставляются за вредные условия, особый характер труда и т.д.

Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков:

• не более 59 календарных дней
• для работников подземных горных работ — не более 69 дней.

Отпуск во время военного положения

• может быть ограничен до 24 дней в течение года
• работодатель может отказать в отпуске (кроме отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 лет), если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры
• возможен отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока — по соглашению сторон
• внутренне перемещенным лицам или тем, кто выехал за границу — до 90 дней отпуска без сохранения заработной платы по заявлению.