Может ли работник требовать введения для него дистанционной работы?

Только в одном случае. Работник может требовать от работодателя временного, сроком до двух месяцев, перевода на дистанционную работу, если на рабочем месте в отношении него были совершены действия, содержащие признаки дискриминации.

При этом работодатель может отказать работнику в таком переводе, если выполнение дистанционной работы невозможно, учитывая трудовую функцию работника, а также если работник не привел фактов, подтверждающих, что дискриминация, сексуальное домогательство или другие формы насилия имели место.

Как правило, дистанционная работа оформляется письменным трудовым договором. Во время военного положения или в других чрезвычайных ситуациях, дистанционная работа может быть введена приказом (распоряжением) работодателя.