Испытательный срок при приеме на работу во время военного положения

Является ли правомерным установление испытательного срока при приеме на работу во время действия военного положения, в частности, внутренне перемещенному лицу?

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Испытание не устанавливается при приеме на работу (абзац третий ст. 26 КЗоТ):

♦ лиц, не достигших восемнадцати лет;
♦ молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
♦ лиц, уволенных в запас из военной или альтернативной (невоенной) службы; лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
♦ лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
♦ лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин;
♦ одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.