Отпуск на детей: обязанность и ответственность

Автор: Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.

Увольняется работница, проработавшая более 5 лет. В месяце увольнения ею предоставлены документы, подтверждающие, что она является одинокой матерью. Обязан ли работодатель компенсировать такой работнице отпуск на детей за предыдущие годы, в которых она не заявляла о своем праве на этот отпуск? Предусмотрена ли ответственность за непредоставление отпуска на детей во время работы или за некомпенсацию при увольнении? Поговорим об этом.

Прежде чем перейти к ответам на вопросы, сделаем шаг назад и вспомним, что это за отпуск на детей и кому он предоставляется.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, так называемый отпуск на детей, отнесен абзацем пятым п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) к социальным отпускам.

Категории работников, которые могут воспользоваться им, определены в ст. 182¹, 186¹ КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках. Каждая категория работников, приведенная в этих законодательных нормах, — это отдельное основание для предоставления отпуска на детей. Их полный перечень вы найдете в статье «Отпуск на детей: кто имеет право и как его подтвердить» // «Налоги & бухучет», 2025, № 31.

Продолжительность отпуска на детей — 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, определенных ст. 73 КЗоТ*. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

* Во время военного положения ст. 73 КЗоТ не действует.