Уход за ребенком с инвалидностью до 6 лет: что со стажем для ежегодного отпуска?
Работнику предоставляется отпуск для ухода за ребенком с инвалидностью до 6 лет. Начисляется ли на это время ему ежегодный отпуск?
Закон Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Про відпустки» (далее — Закон № 504) устанавливает государственные гарантии права на отпуска работников, определяет условия, продолжительность и порядок их предоставления работникам.
Статьей 9 Закона № 504 устанавливается, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона № 504), засчитываются:
1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва;
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 Закона № 504, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени, — до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи — до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.
Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т.д., дающих право работнику на получение отпуска без сохранения заработной платы на ребенка, которому не установлена инвалидность, утверждается Кабинетом Министров Украины;
5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
61) время, когда работник, в отношении которого согласно Закону Украины от 26 января 2022 года № 2010-IX «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» установлен факт лишения личной свободы вследствие вооруженной агрессии против Украины, фактически не работал в связи с лишением личной свободы вследствие вооруженной агрессии против Украины, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата;
7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
Учитывая вышеизложенное, отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Виктория ЛИПЧАНСКАЯ, руководитель Центра правовой помощи ФПУ
Блоги 
