Перенос выходных и рабочих дней во время военного положения: разъяснение Госслужбы труда

В Государственной службе по вопросам труда (письмо от 27.08.2025 г. № Ц/2/2178-ЗВ-25) разъяснили порядок применения норм КЗоТ и Закона Украины «Про відпустки» в период действия военного положения.

Согласно ч. 6 ст. 6 Закона Украины № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", в период действия военного положения не применяются нормы ст. 53, ч. 1 ст. 65, ч.ч. 3–5 ст. 67, ст. 71, 73, 78-1 КЗоТ Украины, а также ч. 2 ст. 5 Закона Украины «Про відпустки».

В то же время ч. 4 ст. 67 КЗоТ в действующей редакции (с учетом изменений, внесенных Законом №3494) может применяться даже в условиях военного положения. В письме подчеркивается:

• перенос выходных и рабочих дней может быть предусмотрен в трудовом или коллективном договоре;

• если соответствующего положения нет, перенос осуществляется по приказу работодателя, согласованному с профсоюзом;

• при отсутствии профсоюза — с свободно избранными представителями работников.

Таким образом, даже во время военного положения работодатели имеют право переносить рабочие и выходные дни. Главное условие — соблюдение требований трудового или коллективного договора, а в случае его отсутствия — надлежащее согласование с представителями работников.