Как должен действовать работодатель, если работник не желает идти в отпуск по утвержденному графику?

В соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об отпусках», очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзной организацией и доводятся до сведения всех работников.

При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Также указанная статья обязывает работодателя письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Если же работник отказывается использовать отпуск по графику, работодатель имеет право без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска.

В случае увольнения работника придется выплачивать компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.