Когда можно перевести работника на другую работу без его согласия?

Часть 1 статьи 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» дает работодателю право в период действия военного положения перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия.

Однако для такого перевода по инициативе работодателя должны быть соблюдены ряд условий:

• работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
• перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей;
• перевод не осуществляется в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия (для перевода в местность, где продолжаются активные боевые действия, необходимо согласие работника);
• оплата труда за выполненную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.