Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день

Работал в выходной день. Обратился с ходатайством предоставить мне день отдыха в другой день, поскольку моя жена тяжело больна и имеет инвалидность первой группы, но получил ответ от отдела кадров, что в период военного времени выходной день не может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха. Вопрос: действительно ли законодательство запрещает в настоящее время предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день?

Законодательство не запрещает в настоящее время предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день.

Основным отличием сверхурочных работ от работы в выходные дни является особый порядок их компенсации.

Согласно статье 72 КЗоТ Украины работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день рассчитывается по правилам статьи 107 КЗоТ.

Во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения» от 12.05.2015 г. № 389-VIII, действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX (далее — Закон № 2136).

Этот Закон действует исключительно в течение периода военного положения и утрачивает силу со дня его прекращения или отмены, кроме части третьей ст. 13 Закона № 2136.
Согласно части третьей статьи 1 Закона № 2136 в период действия военного положения не применяются нормы трудового законодательства в части отношений, урегулированных указанным Законом.

В соответствии с ч. 6 ст. 6 Закона Украины № 2136 норма статьи 72 КЗоТ не применялась до 19 июля 2022 года.

Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» 1 июля 2022 года № 2352-IX в Закон № 2136-IX были внесены изменения, согласно которым статью 72 КЗоТ исключили из перечня норм, которые не применяются в период действия военного положения.

Эти изменения вступили в силу 19 июля 2022 года.

Таким образом, в настоящее время нет ограничений относительно применения положений статьи 72 КЗоТ — работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Другой день отдыха вместо работы в выходной день компенсируется с оплатой работы в выходной день в одинарном размере.