Если по документам в ООО работает только генеральный директор — он же единственный учредитель, можно ли не платить ему ежемесячную зарплату, а только выплачивать дивиденды?

• Argent

Вот-вот вся проблема в законах и законодателях. Но очень вряд-ли дадут возможность узаконить возможность учредителю - директору решать: платить самому себе з/пл-ту или нет. Потому как таких предприятий довольно много, где хило-вялая деятельность и один директор (он же учредитель) - а ЕСВ и НДФЛ государству все таки капает.

Оценить
• 0
• 0

• Вал

Когда дея-ть остановлена или пред-е не работает, трогать не будут. А вот если пред-е работает, то вызовут обязательно, они это сикут.

Оценить
• 0
• 0

• Оксана

Одно из моих предприятий временно не работает. В деки по прибыли за 1 полугодие 100,00 дохода (ведь в нашей стране пустую подавать нельзя!!!) Зарплатау начислили директору за фактически отработанное время (он же учредитель). Так меня и директора вызывали в налоговую. Топали ногами и угрожали прокуратурой. Если есть предприятие значит и должна быть зарплата за полный месяц и не ниже МИНИМАЛЬНОЙ. А свои знания и уверенность в законах предложили забыть.

Оценить
• 0
• 0

• 9991

у меня предприятие уже почти год как зарегистрировано, но пока вообще не работает, все никак не можем оформить все разрешения, сдаю отчеты пустые и з/п себе не плачу. пока ни у кого вопросов не возникало.

Оценить
• 0
• 0

• Крайній

статья в ВБО 2011 12 14 №115 ВБО ПІДПРИЄМСТВО БЕЗ ДИРЕКТОРА: ЧИ МОЖЕ ЗАСНОВНИК БЕЗОПЛАТНО ВИ-КОНУВАТИ ЙОГО ФУНКЦІЇ На підприємстві всіх працівників, з ди¬ректором включно, звільнено. Чи має право засновник підприємства ви¬конувати функції керівника для того, щоб підпису-вати податкову звітність і пода¬вати її в ДПІ? Що для цього потрібно зро¬бити? Чи може він за це не отримувати за¬рплату? П. Перебендя, засновник підприємства, м. Чернігів ВІДПОВІДЬ: Так, засновник може виконувати функції директора, до того ж абсолютно без-ко¬штовно. Чому так, пояснимо детальніше. Один в полі не воїн, та це не стосується на¬шої ситуації. На підтвердження цього ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України говорить: "Власник здійснює свої права щодо управління підприєм-ством безпосередньо (тут і далі в цита¬тах виділено авт. — В. В.) або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів". Цього права позбавлені особи, які уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування. Бо ж запобігаємо та протидіємо корупції. Щоб на плечі засновника ліг тягар обов'язків ди¬ректора правомірно, потрібно послідовно пройти таку саму процедуру, що й при зміні директора1. Указані обов'язки засновник бере на себе своїм рішенням, оформленим протоколом за¬гальних зборів. У зазначеному рішенні необхідно роз'яснити, що ці обов'язки тимчасові і що він не стає директором, а лише отримує право вчиняти дії від імені юрособи без довіреності. Тож між за¬сновником і підприємством трудові відносини не виникають, а про зарплату не може бути й мови. Якщо ж цих застережень не зробити, то його вва¬жатимуть новим директором, якому потрібно пла¬тити зарплату. А відмовитися від неї неможливо, бо право на оплату праці гарантує ст. 2 Кодексу за-конів про працю України. Затим держреєстратору подають заповнену реєстраційну картку ф. № 4 про внесення змін до відомостей про юрособу щодо осіб, які мають пра¬во вчиняти дії від імені юрособи без довіреності, а не щодо нового керівника (абз. 11 ч. 2 ст. 17, ч. 1 ст. 19 Закону України " Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців" від 15.05.03 р. № 755-ІУ). Це також підтверджує, що засновник не став найманим керівником. Наступним кроком буде повідомлення податко¬вої про право засновника підписувати звіт-ність, адже відповідно до пп. 48.5.1 Податкового ко¬дексу України декларацію підписує керівник та уповноважена особа. Протягом десяти днів із мо¬менту внесення держреєстратором змін потрібно по-дати до органу ДПС реєстраційну заяву за ф. № 1-ОПП із позначкою "Зміни" з відомостями стосовно осіб, відповідальних за ведення бухгал¬терського та/або податкового обліку юрособи (п. 9.3 Порядку обліку платників податків і зборів, затвердженого наказом ДПАУ від 22.12.10 р. № 979). Наслідки ігнорування цієї поради викла¬дено в газеті "Все про бухгалтерський облік" № 73 за 2010 рік на стор. 14. Зверніть увагу: у цій ситуації засновнику по¬трібно двічі розписатись: за керівника та за осо-бу, відповідальну за бухоблік (детальніше читайте в газеті "Все про бухгалтерський облік" № 38 за 2011 рік на стор. 8). ВИСНОВОК: Засновник підприємства — сам собі пан. Функції керівника він цілком закон-но може виконувати, а повідомивши держреєстра¬тора та податкову інспекцію — ще й спокійно під-писувати податкову звітність. І не отриму¬вати зарплати. Василь ВИШИВАНИЙ, юрист газети "Все про бухгалтерський облік"

Оценить
• 0
• 0

• Крайній

интересная тема прошу не ругать за много букв получите свежак ) №56 18,06,2012 ВБО ЧИ МОЖЕ ЗАСНОВНИК ТОВАРИСТВА БЕЗОПЛАТНО ВИКОНУВАТИ ОБОВ'ЯЗКИ ЙОГО ДИ-РЕКТОРА Підприємство поки що не веде діяльності, тому директор підприємства звільнився. А один із засно-вників TOB висловив бажання виконувати функції директора безкоштовно. Порадьте, чи має право засновник підприєм¬ства виконувати функції керівника та під¬писувати пода-ткову звітність, не перебува¬ючи в трудових відносинах із цим підприєм¬ством? С. Шарніженко, засновник підприємства, м Миколаїв ВІДПОВІДЬ:Так, засновник може виконувати функції керівника, до того ж абсолютно безкош¬товно. Чому так, пояснимо детальніше. Залежно від того, що засновник ставить собі за мету, він може бути керівником підприємства на підставі трудового договору (виступати в ролі найманого працівника) із правом на належну оп¬лату своєї праці або ж здійснювати безпосереднє управління підприємством на безоплатній основі. Зараз про це до-кладно розповімо. Уважається, що один у полі не воїн, та це не сто¬сується нашої ситуації. На підтвердження цього ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України гово¬рить: "Власник здійснює свої права щодо управ¬ління підприєм-ством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до стату¬ту підприємства чи інших установчих доку¬ментів ". Наголосимо: здійснюючи управління підпри¬ємством, засновник автоматично не трансфор¬мується в директора, а виконує, найімовірніше, представницькі повноваження. Такий висновок напрошується у зв'язку з тим, що Єдиний дер¬жавний реєстр юридичних осіб та фізичних осіб¬підприємців містить відомості щодо юрособи: прізвище, ім'я, по батькові, дату обрання (при¬значення) та реєстраційні номери облікових кар¬ток платників податків, яких обирають (призна¬чають) до органу управління юридичної особи, уповноважених представляти юридичну особу в правовідносинах із третіми особами, або осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридич¬ної особи без довіреності, у т.ч. підписувати до¬говори (абз. 11 ч. 2 ст. 17 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізич¬них осіб-підприємців" від 15.05.03 р. № 755-ІУ далі — Закон про держреєстрацію). Тобто для держреєстратора ці особи за своїм статусом рів¬ноправні. Насамперед варто ближче познайомитися зі ста¬тутом товариства, адже в ньому може бути описа¬но ситуацію щодо виконання функцій керівника в разі відсутності (звільнення) директора. Щоб на плечі засновника правомірно ліг тягар обов'язків, які раніше виконував директор, по¬трібно послідовно пройти таку саму процедуру, що й у разі зміни директора1. Указані обов'язки засновник бере на себе своїм рішенням, оформленим протоколом за¬гальних збо-рів. У зазначеному рішенні необхід¬но роз'яснити, що ці обов'язки тимчасові й він не стає директором, а ли-ше отримує право вчиняти дії від імені юрособи без довіреності. За орієнтир пропонуємо наступним чином скласти протокол загальних зборів. Зразок Протокол № З загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю "Перевесло" 20.04.12 р. м. Київ Присутні: 1. Лебідь А. В. — громадянин України, розмір частки у статутному капіталі Товариства — 50%. 2. Щука М. С. — громадянин України, розмір частки у статутному капіталі Товариства — 30%. 3. Рак Д. О. — громадянин України, розмір частки в статутному капіталі Товариства — 20%. На загальних зборах учасників присутні учасники, розмір часток у статутному капіталі яких складає 100%. Таким чином, загальні збори учасників уважаються повноважними згідно зі ст. 60 Закону України "Про господарські товариства" від 19.09.91 р. № 1576-ХІІ. Порядок денний: 1. Про уповноваження одного із засновників здійснювати управління товариством. СЛУХАЛИ: Рака Д. О., який запропонував, ураховуючи поточний стан підприємства, уповноважи-ти одного із засновників— Лебедя А. В. — безпосередньо здійснювати управління товариством. Тобто на-дати йому право представляти інтереси TOB "Перевесло" у відносинах із третіми особами та вчиняти дії від імені товариства без довіреності, у тому числі підписувати договори. Ці дії засновник здійснюватиме безо-платно. ГОЛОСУВАЛИ: "За" — 100% (присутніх на зборах). "Проти" —0%. "Утрималися" — 0%. Рішення прийнято. Підписи учасників: Тож між засновником і підприємством трудових відносин не виникає, а про зарплату не може й іти¬ся. А якщо цих застережень не зробити, то його вважатимуть новим директором, якому потрібно платити зарплатню. Тоді заперечувати її нараху¬вання буде безглуздо, адже право на оплату праці гарантує ст. 2 Ко-дексу законів про працю України. А відмова засновника від отримання сумлінно за¬роблених грошей подат-ківці розцінять як подару¬нок підприємству, якому й доведеться пожинати податкові плоди... Озвучимо думку Мінсоцполітики стосовно вказаного питання: форма участі власника в управлінні підприємством, якщо він здійснює це управління без укладення трудового договору (у т.ч. на період, коли підприємство не здійснює госпдіяльності), і спосіб винагороди власнику за таку діяльність можуть визначи-ти в засновницьких документах (лист Мінсоцполітики від 07.02.12 р. №113/13/84-12). Опісля держреєстратору подають заповнену реєстраційну картку ф. № 4 про внесення змін до відо-мостей про юрособу щодо осіб, які мають право вчиняти дії від імені юрособи без довіре¬ності, а не стосовно нового керівника (абз. 11 ч.2 ст. 17, ч. 1 ст. 19 Закону про держреєстрацію). Це також підтверджує, що за-сновник не став най¬маним керівником. Наступним кроком буде повідомлення подат¬кової про право засновника підписувати звіт¬ність, адже відповідно до пп. 48.5.1 Податкового кодексу України декларацію підписує керів¬ник та вповноважена осо-ба. Протягом 10 днів із моменту внесення держреєстратором змін потрібно подати до органу ДПС реєстра-цій¬ну заяву за ф. № 1-ОПП із позначкою "Зміни" з відомостями стосовно осіб, відповідальних за ве¬дення бухгалтерського та/або податкового обліку юрособи (п. 9.3 Порядку обліку платників подат¬ків і зборів, за-твердженого наказом Мінфіну від 09.12.11р. №1588). Зверніть увагу: у цій ситуації засновнику потрібно двічі розписатися: за керівника та за особу, від-пові¬дальну за бухоблік (детальніше читайте в газеті "Все про бухгалтерський облік" № 38 за 2011 р. на стop. 8). ВИСНОВОК: засновник підприємства — сам собі пан, тому він може спокійно виконувати обов'яз-ки директора, тобто представляти ін¬тереси товариства у відносинах із третіми особами. А для підписання податкової звітності потрібно повідомити держреєстратора та по¬даткову інспекцію. Такі обов'язки заснов-ник може виконувати безкоштовно. Василь ВИШИВАНИЙ, юрист газети "Все про бухгалтерський облік"

Оценить
• 0
• 0

• Леонтьевна

Дякую за коментарі Крайньому! Дуже актуально. Хай благословить вас Бог за те, що допомагаєте колегам))))))))

Оценить
• 0
• 0

• Надежда Крым

Крайній, спасибо за подборку материалов. В принципе, учредитель осуществляет управление предприятияем бесплатно, т.е. по гражданско-правовому соглашению. Что бесплатно трудовые отношения, что бесплатно гражданско-правовые, мне кажется разницы нет, и там, и там возникают проблемы.

Оценить
• 0
• 0

• Лепесток

Крайний все красиво написал, только вот не понятно, как налоговая поймет, что учредитель - не директор, если в 1-ОПП он распишется и за директора, и за бухгалтера? Или к этим изменениям прилагается копия ПРОТОКОЛА ( что и будет доказательством вышеописанного )?

Оценить
• 0
• 0

• К слову

Странный юрист написала эту статью! Пункт 14.1.36 НКУ трактует хоз.деятельность как таковую всего предприятия, а не деятельность конкретно самого руководителя. Причем здесь должностное лицо? Деятельность руководителя как должностного лица обусловлена совсем другими законами (о труде и пр.) и документами по предприятию. Пихают этот НКУ всюду, сделали из него библию для предпринимательства, даже если там норм таких нет - натянем, написано-то расплывчато и непонятно, к чему хочешь можно притянуть, вот и тянут псевдоспециалисты. Паразиты они все на -исты заканчиваются...

Оценить
• 0
• 0

• Гурман111

Крайний, спасибо за инфу, но как мне кажется это будет актуально если фирма совсем не ведет деятельность. А если директор пытается барахтаться и отчеты ему мы пишем не совсем уже пустые? Мы ведем бух.учет примерно такой фирме - налоговики вызвали директора на "беседу" - "Вы выплачиваете себе З\П меньше минимальной , данные по 1дф итоговые говорят что вы больше нигде не работаете , как вы живете? Даем Вам квартал исправиться". Пришлось директору написать письменно объяснительную. Посмотрим во что это все выльется осенью.

Оценить
• 0
• 0

• Надежда Крым

Гурман 111, такой эксперимент по сравнению доходов и расходов уже начали в Донецке, взяли за основу модель СССР, когда работала статья за тунеядство, и начали отрабатывать население. Результаты пока не опубликовали, но самое интересное, что опять начали не с себя, а с населения.

Оценить
• 0
• 0

• Просто бухгалтер

А если бывший директор является учредителем, то какие изменения будут в налоговй и госрегистратора? Подскажите пожалуйста.

Оценить
• 0
• 0

• Светлана Киев

Провела регистрацию учредителя как "подписанта", в Выписке написали его и "керівником" и "подписантом" как это повернется - не знаю.... Назначили проверку в Пенсионном, т.к. переход из района в район. Напишу чем закончилось)))))

Оценить
• 0
• 0

• Крайній

Чтоб небыло вопросов в плане директор - учредитель - то если Вы практически неведете деятельность и числиться один директор. То начисляйте ему з-ту к примеру 1 час в день или даже месяц. ( этого времени хватает на подписание /рисование отчетов и даже на небольшую деятельность - продать со склада ящик масла). Главное чтоб была бумажка!!! наказ с ознакомлением, даже протокол засновникыв о норме такого труда, и табель!!! ставка на месяц не ниже минималки а фактическое начисление - согласно табеля и т.д. Меня тоже вызывали на ковер по этим вопросам, да ругали грозили, но у Вас должен быть приоритет - или фирма платит / теряет на внесках в есв- или неприятные разговоры в налоговой. Директор решает что важнее. небольшая цитата из ВБО Статтею 56 КЗпП допускається встанов¬лення неповного робочого дня або неповного ро-бочого тижня за угодою між працівником і керівництвом підприємства. У такому разі праця співробітника оплачується пропорцій¬но до відпрацьованого часу. За ст. 95 КЗпП і ст. З Зако-ну України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР за виконану працівни¬ком місячну, годинну норму праці (обсяг робіт) його зарплата не може бути меншою за міні¬мальну зар-плату, встановлену законодавством (на сьогодні — 884 грн). При 8-годинному робочому дні нормальна тривалість робочого часу працівників не пе¬ревищує 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Підприємства можуть установлювати й меншу но-рму. Якщо працівник відпрацював місячну норму, йому виплачують зарплату, яка дійсно має бути не менше, ніж мінімалка. А коли він ви¬конав лише частину місячної норми праці, то зарпла-та не повинна бути меншою, ніж міні¬мальна зарплата в перерахунку на відпрацьо¬ваний час. На-ведемо приклад. Приклад Працівника за його заявою пе¬ревели на неповний робочий день — 3 год. замість 8 год. (за нормальної три¬валості робочого часу на підприємстві 40 год. на тиждень). За таких умов йо-го зарплата не повинна бути меншою за: 3 : 8 х 884 = = 331,50 грн.

Оценить
• 0
• 0

• Крайній

данная статья старая - так что могут быть изменения в некоторых пунктах, но суть не меняется. Повторюсь, Тут главное диру (тому кто платит деньги) определиться что важнее - или терять в месяц 500+ гривен или выслушивать в налоговой или даже нарваться на проверку. Всем самого наилучшего настроения !!!! не забудем сдать баланс)

Оценить
• 0
• 0

• Вал

Если пред-е остановило дея-ть или вообще его не ведет, то лучше вообще по увольнять всех и учредителя поставить у руля (при этом если бывш. дир и учредитель одно лицо, можно выяснить у госрегистр. нужно ли вносить изм., чтоб он фигурировал в справке не как директор!!!) и некакой зп не показывать и перестать подавать 1-ДФ, потому что именно 1-ДФ с зп меньше мин. вызывают вопросы, а не отсутствие их подачи!!! Успехов в работе!

Оценить
• 0
• 0

• Аноним

По поводу как законно уменьшить ЗП, могу посоветовать Все о Бух. Учете № 109 от 26 ноября 2010 года. Хорошо написано про вышеупомянутое неполное рабочее время. Конечно, это грозит вызовом на ковер в налоговую или письмом с то же налоговой. Объяснить почему такие размены ЗП. Ответ можно найти в инете. Примерно такой: На запит ДПІ у Н-ому районі м. Києва від ххххх.2012 року № хххххххх повідомляю, що керівництво Товариства з обмеженою відповідальністю „ххххххх” здійснює постійний моніторинг чинного законодавства України, вживає заходів щодо неухильного дотримання посадовими особами Товариства вимог податкового законодавства, законодавства про оплату праці тощо. Товариство вчасно подає податкові декларації та інші документи обов’язкової звітності, об’єктивно відображаючи в них показники своєї господарської діяльності, а також вчасно і в повному обсязі сплачує податки та інші обов’язкові платежі до бюджетів та державних цільових фондів. При встановленні трудових відносин з працівниками Товариство керується нормами Кодексу законів про працю України, Законом України „Про оплату праці”, іншими законодавчими актами, що регулюють трудові відносини. Оплата праці в Товаристві здійснюється у чіткій відповідності до наведених вище регуляторних актів, керівництво Товариства неухильно дотримується гарантій в сфері оплати праці, у тому числі гарантій відносно мінімальної заробітної плати. Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці», ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Як зазначено у листі ДПІ Н-ому районі м. Києва, ТОВ «хххххх» є економічно активним підприємством. Вважаю, що це твердження не відповідає дійсності. Так, зокрема, прибуток Товариства за три місяці 1 кварталу 2012 року склав близько __________грн., а чистий прибуток після сплати податків –___________ грн. При цьому фонд оплати праці склав _________ грн., а разом з усіма нарахуваннями на фонд – ________ грн. Тобто у I кварталі цього року фонд оплати праці з нарахуваннями більш ніж вдвічі перевищив чистий дохід Товариства. При цьому Товариство, як і будь-який інший суб’єкт господарювання, повинно нести певні господарські витрати. Як в І кварталі цього року, так і станом на сьогоднішній день Товариство перебуває на межі самоокупності. Станом на 01._____2012р. в Товаристві працюють _____ найманих працівників, з якими відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України встановлено трудові відносини на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки). - указать свой вариант. Таким чином, розмір оплати праці в ТОВ «ххххххх» відповідає економічним показникам діяльності Товариства. Трудові відносини та посадові оклади найманих працівників Товариства встановлені у чіткій відповідності до норм Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» - враховують складність та умови виконуваної роботи, професійно-ділові якості працівників, результати їх праці та господарської діяльності підприємства. На сьогодні Товариство не має фінансових можливостей збільшити заробітну плату працівникам.

Оценить
• 0
• 0

• Крайній

спас Вам ) сохранил себе текст, пригодится, разжевано как для ди...ов.

Оценить
• 0
• 0

• Гурман111

Действительно здорово завернул. Спасибо Вал, текстик я себе тоже скопировал.

Оценить
• 0
• 0

• Мурка13

Консультация неверна. Учредителю - директору ничего не грозит за неначисление себе зарплаты.

Оценить
• 0
• 0

• Iehbr

Те что писали законы в тюре, котиорые щас пишут там же будут. Если на фирме есть прибыль значит она работает и должна выплачивать зарплату. Только моя это железобетонная логика чем не может похвастать ни один закон незалежной.

Оценить
• 0
• 0

• бухгалтер

Ребята, спасибо. Очень ценные подсказки...

Оценить
• 0
• 0

• Просто Вася

Тема действительно интересная. И документы-пояснения весьма увлекательны. Вот только кто-то пытался реализовать все эти "умные" вещи? Да, ссылка на ВБО выглядит, конечно, авторитетно. Вот только не всегда авторитетно - означает правильно. Кто-то пытался зарегистрировать предприятие без директора? И что, у кого получилось? Скажите, пожалуйста, где такое госрегистратор делает? Да, карточка ф. 4, подаваемая госрегистратору, действительно содержит две категории лиц: лицо, действующее без доверенности (предполагается внесение данных первого лица предприятия - директора) и лицо, уполномоченное... А где написано, что можно сделать второе без первого? Может у автора первоначальной консультации - Н.Раскот - с мотивацией конечно не все получилось, но вывод в принципе правильный.

Оценить
• 0
• 0

• Оксана

Признаюсь, я из Донецкой области(( Когда меня вызвали, то лекцию побную Крайнего я им рассказывала. На меня смотрели, как на ненормальную. Сначала злились, потом стало грустно и простым доступным языком обьяснили. Нужно пополнять буджет. Или так добровольно или.... И некого не интересует, что фирме даже года нет, что деятельности тоже пока нет, что по другой фирме ты перевыполняешь план... Спорить с ними возможно, если фирма одна, оформлена на непонятно кого и завтра ты не будешь работать в этом городе.

Оценить
• 0
• 0

• Светлана Киев

Регистрировала по двум предприятиям в разных районах Киева "Подписанта". В части формы 4 про директора поставила галочку, что уволен, а заполнила часть про "подписанта". Все оформили, без вопросов. Только в одной Выписке подписант все равно написан как "керівник", а в другой - и " керівник" и "подписант", так и написано в Выписке.

Оценить
• 0
• 0

• Мега

Пустые предприятия ! Не бойтесь проверок и не ходите по налоговым ,не тратьте время и нервы. Подумайте головой, ну что за дело до вас прокуратуре, им заняться больше нечем ? Что у вас могут проверить,если нет ничего? и главное: что они с вас могут поиметь при таких раскладах ? У меня рабочее юр.лицо на едином, всего работают 3 чел. на 0,5 ставки. ГНИ каждый квартал звонит и требует, а директор мужественно их посылает, и никаких последствий нет ))))))

Оценить
• 0
• 0

• ЕленаХ

ВАЛ- СПАСИБО!!!!!

Оценить
• 0
• 0

• Ирина

это было в 10-м году....а сейчас- знаю по рассказам бухалетров- убрщица работает 1 час в неделю, ведется табел....но налоговая таки заставляет начислять не меньше минимально.....если нет- МЫ ИДЕМ К ВАМ......и естестевнно нито не хочет себе приключений на одно место из-за этого часа, действуют по логике- просто не держат уборщицу......это - в Киеве, Деснянская налоговая....у меня стычки по этому поводу были в Соломянской, они делят просто фонд на общее к-во людей.....и если есть приходы и увольнения-вылезает з/п меньше минимальной......я писала пояснения приводя математические формулы)))))...но идиотизм- крепчает......поэтому, пришлось просто увеличить з/п, чтобы не было пролетов.....но сейчас есть электронка- отослать можно отчет с любыми цифрами.......

Оценить
• 0
• 0

• Окся

Спасибо очень полезная ИНФО :))) сохранила себе, как раз в тему, то что искала.

Оценить
• 0
• 0

• Надоело Ирине

но сейчас есть электронка- отослать можно отчет с любыми цифрами....... Раз отошлешь, два, а потом электронку заблокируют.

Оценить
• 0
• 0

• Алла

Имеет ли директор ООО право на то, что бы не оплатить вызов на работу, а оформить его бесплатным отпуском?

Оценить
• 0
• 0