Календарь бухгалтера. 
| № п/п | Содержание хозяйственной операции или налоговое событие | Бухгалтерский учет | Налоговый учет, сумма, грн. | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| дебет | кредит | сумма, грн. | доходы | расходы | ||
| 1 | Начислена сумма пособия | 378 | 663 | 15000 | — | — |
| 2 | Начислен ЕСВ в размере 33,2% суммы пособия | 23, 91, 92, 93, 94 | 651 | 4980 | — | 4980 |
| 3 | Уплачен начисленный ЕСВ в ПФУ | 651 | 311 | 4980 | — | — |
| 4 | Получены средства от ФСС по временной нетрудоспособности в соответствии “с заявлением-расчетом | 311/1 | 378 | 15000 | — | — |
| 5 | Удержан ЕСВ в размере 2% из суммы пособия | 663 | 651 | 300 | — | — |
| 6 | Уплачена сумма ЕСВ в ПФУ | 651 | 311 | 300 | — | — |
| 7 | Выплачена работнику сумма декретных | 663 | 301 | 14700 | — | –– |
Теперь получается что работодатель влетает на 33,2 % Думаю, что теперь будут просить писать заявление по собственному желаю как только узнают что ты беременна. Вот у нас в супермаркете заявление о принятии пишут сразу с заявлением об увольнением по собственному желанию без дат.
ОтветитьАлла 17.06.2013 11:40:20 для ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ. Если начислено в июне то не облагается. Выплата к этому закону значения не имеет. Так мне в ПФ объяснили.\\ а я считаю, что начисление в отчетности будет разбиваться помесячно как обычные больничные , соответственно и налогообложение
ОтветитьПредлагаю схему для работодателя. С беременной заключаем контракт с оговоренным сроком действия (поближе к родам). Затем увольняем по окончанию действия контракта. Мамочка имеет полное право идти в фонд занятости, получать пособие по безработице до декрета, а потом все декретные за счет государства.
ОтветитьКак облагается ЕСВ пособие по беременности и родам, если его начисляют работающей женщине - инвалиду? а у нас 17.06.2013 13:56:26 утримується 2%, нарахування - 8,41% нигде про 8,41% не говорилось...я не видела....Помню на заре ввода ЕСВ - все больничные облагались 33,2% и только через почти год, если я не ошибаюсь - было письмо ПФУ об обложении инвалидов 8,41%....я не уверена, что к беременным относятся так же?
Ответить13. Єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, встановлюється у розмірі 8,41 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску для працюючих інвалідів. в 7 ю статью соотв-но будут внесены изменения законом 231 , те. ко всем больничным инвалидов будет 8,41
ОтветитьМихаил 17.06.2013 14:11:54 13. Єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, встановлюється у розмірі 8,41 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску для працюючих інвалідів. в 7 ю статью соотв-но будут внесены изменения законом 231 , те. ко всем больничным инвалидов будет 8,41 когда это будет? как с 01.07.13 облагать ЕСВ декретчицу- инвалида?
ОтветитьМихаил 17.06.2013 14:11:54 13. Єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, встановлюється у розмірі 8,41 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску для працюючих інвалідів. в 7 ю статью соотв-но будут внесены изменения законом 231 , те. ко всем больничным инвалидов будет 8,41 когда это будет? как с 01.07.13 облагать ЕСВ декретчицу- инвалида? Михаил 17.06.2013 14:25:34 когда это будет? \\\ ну с 1 июля ж закон 231 вступит в силу эт мне тоже известно...НО...как мне поступить как бухгалтеру, т.к. больничный будет на руках 03.07.13?
ОтветитьФокус законодатели провернули знатный. С помощью отвлекающего маневра: "...Больничные по беременности и родам будут включаться в трудовой стаж...", протащили обязанность предприятий оплачивать 33.2% + 2 % от суммы этих больничных. Дэвид Копперфильд со своей командой просто младенцы по сравнению с нашими "законотворцами". Сейчас по всем телеканалам и в печатных СМИ сообщается информация в урезанном виде: "С 01.07.2013 г. больничные по беременности и родам будут включаться в трудовой стаж". Про то, что работодатели должны заплатить 33,2 % + 2 % - ни гу-гу. Запрет на увольнение беременных легко и просто обходится с помощь действующего законодательства. Статья 36. Основания прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Заключается срочный трудовой договор и по истечению срока действия такого договора, беременную женщину увольняют.
ОтветитьА Вы видели списки поименного голосования за этот законопроект? Там проголосовали все единогласно "ЗА" независимо от цвета знамен и декларирования национальных ценностей. ВСЕ - ПР, Помаранчевые, "СВОБОДА", "УДАР". Что это? Никто из них не читал сие творение или они все вместе выполняют заказ на уничтожение народа, именуемого украинцами?
ОтветитьАстра ЛВШ Заключается срочный трудовой договор и по истечению срока действия такого договора, беременную женщину увольняют.\\ Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
ОтветитьМихаил Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Спасибо, Михаил. Вы так здорово знаете нормативные акты, Вам респект. Классный пункт закона. Значит, можно уволить только по собственному желанию? Что - то мне подсказывает, что сейчас резко подскочит число беременных женщин, уволенных по собственному желанию, в полном соответствии с действующим законодательством.
Ответить"Заключается срочный трудовой договор и по истечению срока действия такого договора, беременную женщину увольняют." Даже в случае заключения срочного трудового договора беременную можно уволить только с последующим трудоустройством!! У себя или на другом предприятии. При чем работу ей должен найти работодатель! НЕ ВСЕ ТАК ПРОСТО ГОСПОДА1
ОтветитьВ дополнение к своему комментарию. Это предусмотрено ст.184 КЗоТ Украины. И даже более того-после окончания срочного трудового договора ( в т.ч. сезонные работы) на период трудоустройства, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора за ней сохраняют среднюю зарплату, которую выплачивает работодатель. И только если женщина отказалась от трудоустройства без уважительной причины ее можно уволить на основании п.2 ч.1 ст.36 КЗоТ Украины.
ОтветитьБоже какой кошмар!!!в этой стране жить страшно!!!а рожать не хочеться вообще!это какими надо быть прожженвми скотами чтоб так подставить мамочек и еще точно НДФЛ сдерут!!!кто же будет зарабатывать пенсию нам?я давно знала,что она мне не грозит,теперь уверенна на все 100 и чего так волать на з-ту в конвертах вы же сами людей к этому толкаете!!!
ОтветитьОбращаюсь ко всем неравнодушным людям. Пожалуйста, почитайте тему на форуме. http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst9212p5.aspx Там есть электронные адреса и сайты, на которые можно написать письмо с протестом. Примерные тексты писем коллеги уже составили. Пожалуйста, присоединяйтесь к протестам!
ОтветитьМне как всегда "везёт"))) через пару месяцев - в декрет, уже сижу - нервничаю, что ещё выдумают?((((Может вообще перестанут платить декреные или помощь на ребёнка??? В нашей стране всё возможно.... Директор "обрадуется" когд узнает, что ЕСВ платить надо будет... Хорошо ещё декретные не переложили на плечи работодателей, а то вообще женщин молодых на работу не брали бы))) Хотя всё возможно...у нас...
ОтветитьСтарый.бух - декретные должны были выплатить дочке при первой же выплате з/п после начислений декретных. Это обычные больничные выплачивают при первой выплате з/п после получения денег от с/страха (Если я не ошибаюсь так написано в законе) Так что пусть не грузят о том, что в с/страхе нет денег
ОтветитьЯ не Старый бух., но меня тоже живо интересует своевременность таких выплат. Как я понимаю, предприятие не может теперь выплачивать декретные за свой счет. По закону перечисленные соц. страхом на спец. счет деньги могут быть использованы только на выплату больничных или декретных. А если предприятие сперва выплатит собственными силами, а потом возместит себе эту выплату деньгами со спец. счета, это будет нецелевое расходование средств. Если в законе написано иное, дайте ссылку, а то я ничего не нашла.
ОтветитьЯ не Старый бух., но меня тоже живо интересует своевременность таких выплат. Как я понимаю, предприятие не может теперь выплачивать декретные за свой счет. По закону перечисленные соц. страхом на спец. счет деньги могут быть использованы только на выплату больничных или декретных. А если предприятие сперва выплатит собственными силами, а потом возместит себе эту выплату деньгами со спец. счета, это будет нецелевое расходование средств. Если в законе написано иное, дайте ссылку, а то я ничего не нашла.
ОтветитьВо первых, в соцстрахе может быть проблема с финансированием, но чуть-позже они точно их перечислят. Если конечно же речь идет о задержке денег из соцстраха, а не внутри предприяития. Во вторых, выплата декреткных может быть осуществлена только после перечисления Фондом денег на спецсчет прелприятия.
ОтветитьВика, не путайте пособие по беременности и родам с выплатой помощи на третьего ребенка. К этим 100 тыс. работодатель не имеет совершенно никакого отношения, платятся они через собес, налогами (пока) не облагаются. А 33,2% есв облагается помощь по беременности и родам, которая выплачивается через расчетный счет предприятия
ОтветитьА мне в декрет через месяц, что теперь делать мы не знаем, так как работаю в неприльной организации, в благотворительном фонде. Директор намекает на увольнения, говорит денег нет. Я понимаю, что уволить не могут, тем более отношения хорошие,но откуда ему деньги взять?? И что сделать?
ОтветитьЯ так и не поняла. У меня девочка ушла в декрет с 27 июня. Я в отчете за июнь показываю всю сумму декретных по больничному за счет соцстраха. Или надо расписывать в июне - 4 календ. дня, в августе - 31 и т.д. Иначе Пенсионный разнесет всю сумму в июнь, а остальные месяцы будут без стажа. Тогда с чего платить пенсионные взносы.Ерунда какая-то.
Ответить
Вы используете блокировщик рекламы Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, пожалуйста, отключите Ad Block или добавьте наш сайт в исключения!
