Отключить рекламу

Подпишитесь!


31.07.13
561 10 Печатать

Относительно правомерности выдачи детских новогодних подарков лицам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком от трех до шести лет

   Відповідно до частини першої статті 50 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” від 18.01.2001 № 2240 (далі – Закон № 2240) матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 6 цього Закону, призначаються та надаються за основним місцем роботи (крім видів матеріального забезпечення, передбачених пунктами 1, 2 статті 34 цього Закону, яке надається за основним місцем роботи та за сумісництвом у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України).
   
   Статтею 25 Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 14.01.98 № 16/98 (далі – Основи) визначено, що призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг здійснюються на підставі відомостей, що містяться в системі персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а до впровадження такої системи – у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
   
   Відповідно до пункту 1 частини першої статті 1 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 08.07.2010 № 2464 (далі – Закон № 2464) Державний реєстр загальнообов’язкового державного соціального страхування – організаційно-технічна система, призначена для накопичення, зберігання та використання інформації про збір та ведення обліку єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, його платників та застрахованих осіб, що складається з реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.
   
   Згідно пункту 2 частини першої статті 1 Закону № 2464 єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування – консолідований страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов’язкового державного соціального страхування в обов’язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб та членів їхніх сімей на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загальнообов’язкового державного соціального страхування.
   
   Пунктом 2 статті 2 Закону № 2240 визначено, що застрахована особа – це найманий працівник, а у випадках, передбачених цим Законом, також інші особи (громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України), на користь яких здійснюється загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.
   
   Відповідно до частини першої статті 7 Закону № 2240 страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
   
   Статтею 9 Основ визначено, що страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до запровадження системи персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб – у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
   
   Особи, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати по догляду за дитиною від трьох до шести років, не сплачують страхові внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. У зв’язку з цим зазначений період не зараховується до страхового стажу.
   
   Беручи до уваги наведене, вважаємо, що зазначена категорія осіб не має права на отримання соціальних послуг, в тому числі на отримання дитячого новорічного подарунка за рахунок коштів Фонду.
   
   Водночас нагадуємо, що постановою правління Фонду від 16.06.2011 № 41 “Про надання соціальних послуг особам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку” підтверджено їх право на отримання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

По материалам Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • ух-ты-шка!
01.08.13 08:59

Так можно выдавать новогодние подарки или нет? я уже 2 года выдавала.... и что мне теперь за это будет?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталия
01.08.13 09:16

До трех лет -можно, с 3 до 6 -нельзя)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Леонтьевна
01.08.13 09:47

Экономим-с. Маразм у тому, що, як правило, з 3 до 6 років матері залишаються вдома з дітьми тільки, якщо є медична довідка про стан здоровя дитини. То кого ж обкрадають законодавці? Хворих діток...З миру по нитці, от їм і на оздоровлення набереться.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • для ух-ты-шка!
01.08.13 10:27

При проверке насчитают штраф!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • забава
01.08.13 11:25

Надо уточнить у Деда Мороза: а если старшенькому 4, а младшенькому 2 , отпуск оформлен по младшенькому (до 3-х лет) сколько бедному бухгалтеру подарочков выписывать ?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лена
01.08.13 11:51

Странно. А на днях была такакя статья: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=50341 Из последней ее части, якобы, не полагается подарков и в отпуске до 3-х лет...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Сакон
01.08.13 13:32

Можно просто не выписывать подарки вообще. Зачем голову ломать.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Оля
01.08.13 14:41

Как это не выписывать подарки, государство и так уже обнаглело, если дают надо брать...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Валек
01.08.13 20:53

вот это все для наших деточек и мам ,мало того что в стаж не входит , дак еще и дети не имеют права конфетку от фонда съесть , спасибо нашему государству ОГРОМНОЕ

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лена, ЗП
01.08.13 21:37

что б они подавились своими подарками! Блин, мы заказывали подарки, так нам сделали замечение, что ребенку год, мол, конфеты он еще не ест, зачем на него???? а что, мамаша не может съесть эту конфету, что ли? она не человек? куда мир катится??? я лично знаю мамашек, которых с 1-го июля с роботы беременных выпихивали, со слезами и нервным срывом, а тут еще и конфетки....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться