Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу (наказ Мінекономіки від 05.05.2021 р. № 913-21)
МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
НАКАЗ
|
05.05.2021 |
м. Київ |
№ 913-21 |
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
06 липня 2021 р. за N 886/36508
Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу
Відповідно до частини другої статті 601, частини другої статті 602 Кодексу законів про працю України та абзацу п'ятого пункту 1 Положення про Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року N 459 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2021 року N 124),
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
Типову форму трудового договору про надомну роботу;
Типову форму трудового договору про дистанційну роботу.
2. Директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці в установленому порядку подати цей наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
|
Виконувач обов'язків Міністра |
Ігор ДЯДЮРА |
|
ПОГОДЖЕНО: |
|
|
Т. в. о. Голови Державної служби |
Віталій САЖІЄНКО |
|
Перший заступник Міністра |
Олексій ВИСКУБ |
|
Виконавчий Віцепрезидент |
О. МІРОШНИЧЕНКО |
|
Голова СПО |
Григорій ОСОВИЙ |
|
Керівник Секретаріату Спільного |
Р. ІЛЛІЧОВ |
|
Урядовий Уповноважений |
Тетяна БАРАНЦОВА |
|
Заступник Голови |
М. М. НОВОСЕЦЬКИЙ |
|
Уповноважений Верховної |
Д. ДЕНІСОВА |
|
Всеукраїнська громадська |
(за вмовчанням) |
|
Громадська спілка "Всеукраїнське |
(за вмовчанням) |
|
Всеукраїнська спілка |
(за вмовчанням) |
|
Громадська організація |
(за вмовчанням) |
|
Всеукраїнська громадська |
(за вмовчанням) |
|
Уповноважений Президента України |
(за вмовчанням) |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства економіки України
05 травня 2021 року N 913-21
ТИПОВА ФОРМА
трудового договору про надомну роботу
|
_________________ |
"___" ____________ 20__ р. |
|
_____________________________________________________________________________________ (далі - Роботодавець) в особі _____________________________________________________________________________________ який (яка) діє на підставі _____________________________________________________________________________________ з однієї сторони, та _____________________________________________________________________________________ (далі - Працівник) з іншої сторони, разом далі - Сторони, уклали цей трудовий договір про надомну роботу (далі - Договір) про таке: |
|
I. Загальні положення
|
1. Цей Договір укладено на підставі статті 601 Кодексу законів про працю України. 2. На відносини Сторін за цим Договором поширюється дія Кодексу законів про працю України, інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього, Закону України "Про електронні документи та електронний документообіг", Закону України "Про електронні довірчі послуги", Закону України "Про захист персональних даних", а також умови цього Договору, що не суперечать законодавству про працю. 3. Роботодавець приймає Працівника для виконання такої роботи / зайняття такої посади: ______________________________________________________________________________________, 3.1. Роботодавець приймає на роботу Працівника за _____________________________________________________________________________________. 3.2. Для працівника _____________________________________________ строк випробування. _____________________________________________________________________________________. 4. Працівник виконує роботу надомно, тобто за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями Роботодавця. Виконання надомної роботи не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників. 5. Надомна робота може бути запроваджена виключно для осіб, які мають навички виконання певних робіт або можуть бути навчені таким навичкам. 6. Робоче місце працівника знаходиться: _____________________________________________________________________________________ 7. Робоче місце Працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи Працівника без погодження з Роботодавцем у спосіб: _____________________________________________________________________________________ 8. Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце за умови повідомлення Роботодавця не менше ніж за три робочих дні до такої зміни у спосіб: _____________________________________________________________________________________ |
II. Предмет Договору
|
9. Трудова функція Працівника: ____________________________________________________________________________________ 10. Інші характеристики виконуваної роботи: ____________________________________________________________________________________ |
III. Строк дії Договору
|
11. Цей договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, установлений за погодженням Сторін _____________________________________________________________________________________; таким, що укладається на час виконання певної роботи _____________________________________________________________________________________. |
IV. Умови оплати праці
|
12. За виконання роботи, передбаченої цим Договором, Працівнику встановлюється винагорода (заробітна плата) у розмірі _________________________ грн (___________________) за ____________________________________. Заробітна плата Працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством. Примітка. Може зазначатися розмір винагороди залежно від обраної системи або форми оплати праці шляхом установлення оплати за годину, день, місяць роботи або за системою відрядних розцінок тощо. 13. Структура та складові заробітної плати: ____________________________________________________________________________________ 14. Строки і порядок виплати заробітної плати: ____________________________________________________________________________________ 15. Інші умови оплати праці (за наявності): ____________________________________________________________________________________ |
V. Тривалість робочого часу і часу відпочинку
|
16. Під час виконання роботи за цим Договором на працівника поширюється загальний режим роботи підприємства, установи, організації, якщо інше не передбачено цим Договором (пункт 17). Час, що витрачається Працівником на отримання матеріалів (сировини) і здачу продукції, включається до робочого часу. 17. Регулювання робочого часу Працівника (за наявності): ____________________________________________________________________________________ 18. Загальна тривалість робочого часу Працівника не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 Кодексу законів про працю України. 19. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки здійснюється виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. 20. Працівнику надаються інші види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та цим Договором. ____________________________________________________________________________________ 21. Умови, тривалість і порядок надання щорічних відпусток встановлюються законодавством. |
VI. Матеріально-технічне забезпечення
|
22. Забезпечення засобами виробництва, матеріалами та інструментами, необхідними для виконання Працівником надомної роботи, покладається на Роботодавця, якщо інше не передбачено цим Договором (пункт 23). Таке забезпечення може включати, зокрема: ____________________________________________________________________________________ 23. Особливості забезпечення засобами виробництва, матеріалами та інструментами, необхідними для виконання Працівником надомної роботи, та інші умови матеріального забезпечення (за необхідності): ____________________________________________________________________________________ |
VII. Комунікація між Сторонами
|
24. З метою належної організації виконання надомної роботи, ознайомлення Працівника з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, дорученнями, завданнями та іншими документами Роботодавця комунікація та взаємодія між Сторонами під час виконання надомної роботи здійснюється шляхом: ____________________________________________________________________________________ |
VIII. Права та обов'язки Сторін Договору
|
25. Працівник має право на: 1) надання йому роботи, визначеної цим Договором; 2) зміну умов і розірвання цього Договору у випадках, передбачених законодавством; 3) своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї трудової функції в розмірах та порядку, визначених законодавством; 4) забезпечення соціальними гарантіями; 5) відпочинок, у тому числі на оплачувану щорічну відпустку, вихідні, неробочі, святкові дні, перерви для відпочинку і харчування; 6) захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів відповідно до законодавства; 7) відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, у порядку, встановленому законодавством; 8) обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених законодавством; 9) одержання компенсації в разі використання своїх інструментів за їх зношування (амортизацію) відповідно до законодавства; 10) інші права, встановлені законодавством; 11) інші права, передбачені цим Договором ____________________________________________________________________________________ 26. Обов'язки Працівника: 1) сумлінно виконувати свою трудову функцію, що визначена цим Договором та посадовою інструкцією (за наявності); 2) виконувати завдання, доручення та накази (розпорядження) Роботодавця; 3) дотримуватися інших умов цього Договору, зокрема, якщо це передбачено, особливостей регулювання режиму роботи, способів комунікації з Роботодавцем; 4) виконувати інші обов'язки, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та іншими нормативними актами Роботодавця; 5) постійно вдосконалювати свою майстерність та підвищувати свою кваліфікацію; 6) дбайливо ставитися і використовувати за призначенням майно та засоби виробництва Роботодавця, якщо вони перебувають у користуванні Працівника; 7) дотримуватися вимог нормативно-правових актів з охорони праці; 8) протягом ____________ повідомляти Роботодавця будь-яким можливим способом про виникнення ситуацій, що унеможливлюють належне виконання надомної роботи; 9) інші обов'язки, передбачені цим Договором ____________________________________________________________________________________ 27. Роботодавець має право: 1) вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та умов, передбачених цим Договором, дбайливого ставлення і використання за призначенням майна та засобів виробництва Роботодавця, якщо вони перебувають у користуванні Працівника (у тому числі обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації, інші засоби тощо); 2) заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю; 3) притягати Працівника до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством; 4) затверджувати інструкції, що уточнюють, деталізують функції та обов'язки Працівника; 5) інші права, передбачені законодавством; 6) інші права, передбачені цим Договором ____________________________________________________________________________________ 28. Обов'язки Роботодавця: 1) дотримуватися вимог законодавства, умов колективного договору, генеральної та галузевої угод і цього Договору; 2) надавати Працівникові роботу відповідно до його спеціальності та кваліфікації згідно з умовами цього Договору; 3) забезпечити Працівника засобами виробництва, матеріалами та інструментами, необхідними для виконання працівником надомної роботи, якщо інше не встановлено цим Договором. 4) своєчасно виплачувати Працівникові в повному розмірі належну заробітну плату, визначену цим Договором, у строки та в порядку, встановлені законодавством, колективним договором, генеральною та галузевою угодами, цим Договором, а також здійснювати всі необхідні компенсації, відшкодування, у тому числі визначені цим Договором; 5) здійснювати загальнообов'язкове державне соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому законодавством; 6) ознайомити Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, надати Працівнику рекомендації щодо роботи з обладнанням та засобами, які Роботодавець надає працівнику для виконання певного обсягу робіт; 7) забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці Працівника; 8) систематично проводити інструктаж (навчання) Працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким Працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих Роботодавцем; 9) виконувати інші обов'язки, встановлені законодавством; 10) інші обов'язки, передбачені цим Договором ______________________________________________________________________________________ |
IX. Персональні дані та конфіденційність
|
29. Роботодавець здійснює обробку даних Працівника на підставах, передбачених законодавством України, а також зобов'язується вживати належних організаційних і технічних заходів захисту персональних даних. 30. Обробка персональних даних Працівників здійснюється на таких умовах: ____________________________________________________________________________________ 31. Умови конфіденційності (за необхідності): ____________________________________________________________________________________ Примітка. Інформація включається за бажанням сторін і може містити зобов'язання сторін щодо обов'язку і порядку збереження інформації / документів, отриманих в ході виконання Договору, порядок чи заборону передачі конфіденційної інформації третім особам, заборону на розголошення та/або передачу іншими способами конфіденційної інформації, що стала відома Стороні в ході виконання Договору тощо, а також урегулювання питання обробки персональних даних Працівника). |
X. Відповідальність Сторін
|
32. Роботодавець відповідає за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються Працівнику для виконання надомної роботи. 33. Працівник несе повну матеріальну відповідальність у разі укладення договору про повну матеріальну відповідальність, а також в інших випадках, передбачених законодавством. 34. У разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим Договором та законодавством, Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством. 35. Спори між сторонами розв'язуються у визначеному законодавством порядку. |
XI. Порядок припинення Договору
|
36. Дія цього Договору припиняється з підстав та в порядку, передбаченому законодавством про працю. 37. Строки повідомлення про припинення трудового договору, розмір компенсаційних виплат у разі дострокового припинення трудового договору з ініціативи Роботодавця визначаються відповідно до законодавства про працю. Ознайомлення з такими повідомленнями допускається з використанням визначених у цьому Договорі засобів електронного зв'язку (засобів комунікації). У такому разі підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електронними документами між Роботодавцем та Працівником. |
XII. Прикінцеві положення
|
38. Цей Договір укладено в (потрібне підкреслити) паперовій / електронній формі. Примітка. В електронній формі Договір укладається з дотриманням вимог Законів України "Про електронні документи та електронний документообіг" та "Про електронні довірчі послуги". Договір у паперовій формі укладається у двох примірниках, по одному для кожної Сторони, що мають однакову юридичну силу. 39. Цей Договір набирає чинності після його підписання Сторонами з дати, визначеної в наказі (розпорядженні) про призначення особи на посаду, за умови попереднього повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. 391. Цей Договір набирає чинності після його підписання Сторонами з _________ та укладається на заміну інших трудових договорів, що були раніше укладені між Сторонами. Примітка. Зазначається лише один з пунктів залежно від того, чи було здійснено прийняття на роботу працівника, який не перебуває у трудових відносинах з роботодавцем (пункт 39), або здійснено укладення трудового договору про надомну роботу з працівником, що вже перебуває у трудових відносинах з Роботодавцем на умовах іншого режиму роботи (пункт 391). 40. Датою початку роботи за цим Договором є ___________. 41. Працівник ознайомлений з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку (за необхідності), іншими нормативними актами Роботодавця щодо організації надомної роботи: ____________________________________________________________________________________ 42. Інші положення: ____________________________________________________________________________________ |
XIII. Реквізити та підписи Сторін
|
Роботодавець |
Працівник |
||
|
_________________________________________ _________________________________________ |
_________________________________________ _________________________________________ |
||
|
Місцезнаходження (або місце проживання для фізичної особи): |
Паспорт або інший документ, що посвідчує особу: |
||
|
Додаткова інформація про Роботодавця (за бажанням): _________________________________________ |
Додаткова інформація про Працівника (за бажанням): |
||
|
____________ |
__________________ |
____________ |
__________________ |
|
Генеральний директор |
Руслан ОВЧАРЕНКО |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства економіки України
05 травня 2021 року N 913-21
ТИПОВА ФОРМА
трудового договору про дистанційну роботу
|
_________________ |
"___" ____________ 20__ р. |
|
_____________________________________________________________________________________ (далі - Роботодавець) в особі _____________________________________________________________________________________ який (яка) діє на підставі _____________________________________________________________________________________ з однієї сторони, та _____________________________________________________________________________________ (далі - Працівник) з іншої сторони, разом далі - Сторони, уклали цей трудовий договір про дистанційну роботу (далі - Договір) про таке: |
|
I. Загальні положення
|
1. Цей Договір укладено на підставі статті 602 Кодексу законів про працю України. 2. На відносини Сторін за цим Договором поширюється дія Кодексу законів про працю України, інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього, Закону України "Про електронні документи та електронний документообіг", Закону України "Про електронні довірчі послуги", Закону України "Про захист персональних даних", а також умови цього Договору, що не суперечать законодавству про працю. 3. Роботодавець приймає Працівника для виконання такої роботи/зайняття такої посади: ______________________________________________________________________________________, 3.1. Роботодавець приймає на роботу Працівника за ______________________________________________________________________________________. 3.2. Для Працівника ________________________________________________ строк випробування. _____________________________________________________________________________________. 4. Працівник самостійно визначає робоче місце (місце роботи) та виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією Роботодавця. 5. Виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням Працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території Роботодавця. Установлюються такі особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території Роботодавця (за наявності): _____________________________________________________________________________________ |
II. Предмет Договору
|
6. Трудова функція Працівника: _____________________________________________________________________________________ 7. Інші характеристики виконуваної роботи: _____________________________________________________________________________________ |
III. Строк дії Договору
|
8. Цей Договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, установлений за погодженням Сторін _____________________________________________________________________________________; таким, що укладається на час виконання певної роботи ______________________________________________________________________________. |
IV. Умови оплати праці
|
9. За виконання роботи, передбаченої цим Договором, Працівнику встановлюється винагорода (заробітна плата) у розмірі _____________ грн (___________________) за ____________________________________. Заробітна плата Працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством. Примітка. Може зазначатися розмір винагороди залежно від обраної системи або форми оплати праці шляхом установлення оплати за годину, день, місяць роботи або за системою відрядних розцінок тощо. 10. Структура та складові заробітної плати: _____________________________________________________________________________________ 11. Строки і порядок виплати заробітної плати: _____________________________________________________________________________________ 12. Інші умови оплати праці (за наявності): _____________________________________________________________________________________ |
V. Тривалість робочого часу і часу відпочинку
|
13. Працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено цим Договором (пункт 14). 14. Регулювання робочого часу Працівника (за наявності): _____________________________________________________________________________________ 15. Загальна тривалість робочого часу Працівника не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 Кодексу законів про працю України. 16. Працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку, у тому числі період відключення, під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв'язок з Роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни. _____________________________________________________________________________________ 17. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки здійснюється виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. 18. Працівнику надаються інші види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та цим Договором. _____________________________________________________________________________________ 19. Умови, тривалість і порядок надання щорічних відпусток встановлюються законодавством. |
VI. Матеріально-технічне забезпечення
|
20. Забезпечення Працівника необхідними для виконання ним своїх обов'язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами здійснюється таким чином: _____________________________________________________________________________________ 21. Компенсація за використання обладнання, що не є власністю Роботодавця, та інші відшкодування, пов'язані з виконанням дистанційної роботи за цим Договором: _____________________________________________________________________________________ |
VII. Комунікація між Сторонами
|
22. З метою належної організації виконання дистанційної роботи, ознайомлення Працівника з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, дорученнями, завданнями та іншими документами Роботодавця комунікація та взаємодія між Сторонами під час виконання дистанційної роботи здійснюється шляхом: _____________________________________________________________________________________ 23. Звітність Працівника про виконану роботу: _____________________________________________________________________________________ |
VIII. Права та обов'язки Сторін Договору
|
24. Працівник має право на: 1) надання йому роботи, визначеної цим Договором; 2) зміну умов і розірвання цього Договору у випадках, передбачених законодавством; 3) своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї трудової функції в розмірах та порядку, визначених законодавством; 4) забезпечення соціальними гарантіями; 5) відпочинок, у тому числі на оплачувану щорічну відпустку, вихідні, неробочі, святкові дні, перерви для відпочинку і харчування, період відключення відповідно до законодавства; 6) захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів відповідно до законодавства; 7) відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, у порядку, встановленому законодавством; 8) обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених законодавством; 9) інші права, встановлені законодавством; 10) інші права, передбачені цим Договором _____________________________________________________________________________________ 25. Обов'язки Працівника: 1) сумлінно виконувати свою трудову функцію, що визначена цим Договором та посадовою інструкцією (за наявності); 2) виконувати завдання, доручення та накази (розпорядження) Роботодавця; 3) дотримуватися інших умов цього Договору, зокрема, якщо це передбачено, особливостей поєднання виконання дистанційної роботи з виконанням роботи на робочому місці у приміщенні чи на території Роботодавця, особливостей регулювання робочого часу, способів комунікації з Роботодавцем та порядку і строків подання звітності про виконану роботу; 4) виконувати інші обов'язки, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та іншими нормативними актами Роботодавця; 5) постійно вдосконалювати свою майстерність та підвищувати свою кваліфікацію; 6) дбайливо ставитися і використовувати за призначенням майно та засоби виробництва Роботодавця, якщо вони перебувають у користуванні Працівника (у тому числі обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації, інші засоби тощо); 7) протягом ____________ повідомляти Роботодавця будь-яким можливим способом про виникнення ситуацій, що унеможливлюють належне виконання дистанційної роботи; 8) інші обов'язки, передбачені цим Договором _____________________________________________________________________________________ 26. Роботодавець має право: 1) вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та умов, передбачених цим Договором, дбайливого ставлення і використання за призначенням майна та засобів виробництва Роботодавця, якщо вони перебувають у користуванні Працівника (у тому числі обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації, інші засоби тощо); 2) заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю; 3) притягати Працівника до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством; 4) затверджувати інструкції, що уточнюють, деталізують функції та обов'язки Працівника; 5) інші права, передбачені законодавством; 6) інші права, передбачені цим Договором _____________________________________________________________________________________ 27. Обов'язки Роботодавця: 1) дотримуватися вимог законодавства, умов колективного договору, генеральної та галузевої угод і цього Договору; 2) надавати Працівникові роботу відповідно до його спеціальності та кваліфікації згідно з умовами цього Договору; 3) забезпечити Працівника необхідними для виконання ним своїх обов'язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, якщо інше не встановлено цим Договором; 4) своєчасно виплачувати Працівникові в повному розмірі належну заробітну плату, визначену цим Договором, у строки та в порядку, встановлені законодавством, колективним договором, генеральною та галузевою угодами, цим Договором, а також здійснювати всі необхідні компенсації, відшкодування, у тому числі визначені цим Договором; 5) здійснювати загальнообов'язкове державне соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому законодавством; 6) ознайомити Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку (якщо вони поширюються на Працівника) та колективним договором, надати Працівнику рекомендації щодо роботи з обладнанням та засобами, які Роботодавець надає працівнику для виконання певного обсягу робіт; 7) систематично проводити інструктаж (навчання) Працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким Працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих Роботодавцем; 8) виконувати інші обов'язки, встановлені законодавством; 9) інші обов'язки, передбачені цим Договором _____________________________________________________________________________________ |
IX. Персональні дані та конфіденційність
|
28. Роботодавець здійснює обробку даних Працівника на підставах, передбачених законодавством України, а також зобов'язується вживати належних організаційних і технічних заходів захисту персональних даних. 29. Обробка персональних даних Працівників здійснюється на таких умовах: _____________________________________________________________________________________ 30. Сторони зобов'язуються дотримуватися таких умов нерозголошення конфіденційної інформації: _____________________________________________________________________________________ Примітка. Інформація включається за бажанням сторін і може містити зобов'язання сторін щодо обов'язку і порядку збереження інформації / документів, отриманих у ході виконання Договору, порядок чи заборону передачі конфіденційної інформації третім особам, заборону на розголошення та/або передачу іншими способами конфіденційної інформації, що стала відома Стороні в ході виконання Договору тощо, а також урегулювання питання обробки персональних даних Працівника). |
X. Відповідальність Сторін
|
31. Працівник самостійно несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на своєму робочому місці. 32. Роботодавець відповідає за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються Працівнику для виконання дистанційної роботи. 33. Працівник несе повну матеріальну відповідальність у разі укладення договору про повну матеріальну відповідальність, а також в інших випадках, передбачених законодавством. 34. У разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим Договором та законодавством, Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством. 35. Спори між Сторонами розв'язуються у визначеному законодавством порядку. |
XI. Порядок припинення Договору
|
36. Дія цього Договору припиняється з підстав та в порядку, передбаченому законодавством про працю. 37. Строки повідомлення про припинення трудового договору, розмір компенсаційних виплат у разі дострокового припинення трудового договору з ініціативи Роботодавця визначаються відповідно до законодавства про працю. Ознайомлення з такими повідомленнями допускається з використанням визначених у цьому Договорі засобів електронного зв'язку (засобів комунікації). У такому разі підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електронними документами між Роботодавцем та Працівником. |
XII. Прикінцеві положення
|
38. Цей Договір укладено в (потрібне підкреслити) паперовій / електронній формі. Примітка. В електронній формі Договір укладається з дотриманням вимог Законів України "Про електронні документи та електронний документообіг" та "Про електронні довірчі послуги". Договір у паперовій формі укладається у двох примірниках, по одному для кожної Сторони, що мають однакову юридичну силу. 39. Цей Договір набирає чинності після його підписання Сторонами з дати, визначеної в наказі (розпорядженні) про призначення особи на посаду, за умови попереднього повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. 391. Цей Договір набирає чинності після його підписання Сторонами з _________ та укладається на заміну інших трудових договорів, що були раніше укладені між Сторонами. Примітка Зазначається лише один з пунктів залежно від того, чи було здійснено прийняття на роботу працівника, який не перебуває у трудових відносинах з роботодавцем (пункт 39), або здійснено укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, що вже перебуває у трудових відносинах з Роботодавцем на умовах іншого режиму роботи (пункт 391). 40. Датою початку роботи за цим Договором є ___________. 41. Працівник ознайомлений з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку (за необхідності), іншими нормативними актами Роботодавця щодо організації дистанційної роботи: _____________________________________________________________________________________ 42. Інші положення: _____________________________________________________________________________________ |
XIII. Реквізити та підписи Сторін
|
Роботодавець |
Працівник |
||
|
______________________________________ ______________________________________ |
______________________________________ |
||
|
Місцезнаходження (або місце проживання для фізичної особи): |
Паспорт або інший документ, що посвідчує особу: |
||
|
Додаткова інформація про Роботодавця (за бажанням): |
Додаткова інформація про Працівника (за бажанням): |
||
|
____________ |
__________________ |
____________ |
__________________ |
|
Генеральний директор |
Руслан ОВЧАРЕНКО |
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)