Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, квітень, 2015/№17
Друкувати

«Військовий» заробіток у розрахунку відпускних

Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці, t.gul@buhgalter911.com
Працівник був призваний на військову службу у зв’язку з мобілізацією з 18.03.2014 р. Середньоденний заробіток, за яким оплачували весь період мобілізації, — 200 грн. Працівника демобілізували 06.03.2015 р. З 10.03.2015 р. він став до виконання своїх посадових обов’язків. 30 березня 2015 року працівник іде в основну щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними (субота та неділя). У бухгалтера виникла проблема з розрахунком відпускних. Давайте її вирішимо!
  • демобілізація, щорічна відпустка

    Урахуйте: період військової служби за призовом під час мобілізації включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Підстава — п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки*.

    * Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

    А ось до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки ( ст. 7 і 8 Закону про відпустки), період військової служби не потрапить.

    Отже, право на основну щорічну відпустку у демобілізованого працівника є. Справа — за розрахунком відпускних. Розрахунковим періодом для обчислення середньої зарплати для розрахунку відпускних є останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (менший відпрацьований період з 1-го по 1-ше число) ( п. 2 Порядку № 100*).

    * Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

    Виплати, які включають до розрахунку, перелічено в п. 3 Порядку № 100, а ті, які не включають, — у п. 4 цього Порядку. Крім того, у розрахунку «відпускного» середнього заробітку беруть участь виплати за час, упродовж якого за працівником зберігали середній заробіток, у тому числі за час виконання державних та громадських обов’язків. А військова служба — не що інше, як виконання державних обов’язків.

    Середній заробіток за період мобілізації включають до розрахунку середньоденної зарплати при обчисленні відпускних.

    Припустимо, що в розрахунковому періоді (березень 2014 року — лютий 2015 року) працівнику нараховано 50000 грн.:

    — заробітна плата за відпрацьовані дні в березні 2014 року в сумі 2000 грн.;

    — середній заробіток за період військової служби в сумі 48000 грн. (200 грн. х 240 роб. дн., де 240 — кількість днів перебування працівника на військовій службі за призовом під час мобілізації, що припадають на робочі дні за графіком роботи).

    Знайдемо середню зарплату за 1 календарний день:

    50000 грн. : (365 к. дн. - 10 к. дн.) = 140,85 грн.,

    де 365 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

    10 — кількість святкових і неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП, що припадають на розрахунковий період.

    Сума відпускних становитиме 3380,40 грн. (140,85 грн. х 24 к. дн.).

    t.gul@buhgalter911.com

  • Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться