Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, апрель, 2015/№17
Печатать

«Военный» заработок в расчете отпускных

Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда, t.gul@buhgalter911.com
Работник был призван на военную службу в связи с мобилизацией с 18.03.2014 г. Среднедневной заработок, по которому оплачивали весь период мобилизации, — 200 грн. Работника демобилизовали 06.03.2015 г. С 10.03.2015 г. он приступил к выполнению своих должностных обязанностей. 30 марта 2015 года работник уходит в основной ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). У бухгалтера возникла проблема с расчетом отпускных. Давайте ее решим!
  • демобилизация, ежегодный отпуск

    Учтите: период военной службы по призыву во время мобилизации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Основание — п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках*.

    * Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

    А вот в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные отпуска ( ст. 7 и 8 Закона об отпусках), период военной службы не попадет.

    Итак, право на основной ежегодный отпуск у демобилизованного работника есть. Дело — за расчетом отпускных. Расчетным периодом для исчисления средней зарплаты для расчета отпускных являются последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (меньший отработанный период с 1-го по 1-е число) ( п. 2 Порядка № 100*).

    * Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

    Выплаты, которые включают в расчет, перечислены в п. 3 Порядка № 100, а те, которые не включают,— в п. 4 данного Порядка. Кроме того, в расчете «отпускного» среднего заработка участвуют выплаты за время, на протяжении которого за работником сохраняли средний заработок, в том числе за время выполнения государственных и общественных обязанностей. А военная служба — не что иное, как выполнение государственных обязанностей.

    Средний заработок за период мобилизации включают в расчет среднедневной зарплаты при исчислении отпускных.

    Предположим, что в расчетном периоде (март 2014 года — февраль 2015 года) работнику начислено 50000 грн.:

    — заработная плата за отработанные дни в марте 2014 года в сумме 2000 грн.;

    — средний заработок за период военной службы в сумме 48000 грн. (200 грн. х 240 р. дн., где 240 — количество дней пребывания работника на военной службе по призыву во время мобилизации, приходящихся на рабочие дни по графику работы).

    Найдем среднюю зарплату за 1 календарный день:

    50000 грн. : (365 к. дн. - 10 к. дн.) = 140,85 грн.,

    где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде;

    10 — количество праздничных и нерабочих дней по ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

    Сумма отпускных составит 3380,40 грн. (140,85 грн. х 24 к. дн.).

    t.gul@buhgalter911.com

  • Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться