Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, січень, 2016/№4
Друкувати

Увага! «Новації» у заповненні Інформації за «трудовою» квотою

Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці, buhgalter911@mail.ua
«Трудова» квота — це норматив працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні у прийнятті на роботу. Про її виконання роботодавці з кількістю штатних працівників понад 20 осіб звітують шляхом подання до центрів зайнятості Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (далі — Інформація), не пізніше 1 лютого після звітного року. У № 1-2 журналу ми вже розповіли, як виконувати цю повинність. Однак з’явилися нюанси.
звітність за «трудовою» квотою

Форма цієї Інформації та Порядок її заповнення затверджені наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271. Але назви граф рядків Інформації не зовсім збігаються з роз’ясненнями щодо їх заповнення, наведеними в розд. III Порядку. Ситуацію вирішив виправити Державний центр зайнятості. У своєму листі від 05.03.2014 р. № ДЦ-01-1433/0/6-14 він роз’яснив, що роботодавці повинні вказувати в рядках Інформації. Цей лист не відкликаний і сьогодні. Саме ним ми користувалися при написанні статті за «трудовою» квотою.

Однак не лише «нещасний» Фонд тішить роботодавців мінливістю своєї позиції. У своєму листі від 05.11.2015 р. № 430/021/106-15, який широкому загалу став доступним тільки сьогодні, Мінсоцполітики представило свій варіант роз’яснень щодо заповнення рядків Інформації. І він відрізняється від того, який виклав у своєму листі Центр зайнятості. Мінсоцполітики рекомендує роботодавцям заповнювати Інформацію таким чином (на прикладі звітності за 2015 рік, подання звіту роботодавцем до центру зайнятості не пізніше 1 лютого 2016 року):

— у рядку 01 зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників за календарний рік, який передує звітному (2014 рік);

— у рядку 02 — середньооблікова чисельність працівників, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню відповідно до ст. 14 Закону про зайнятість і працювали на умовах повної зайнятості у звітному році (2015-му);

Цікаво, але Мінсоцполітики зовсім не переймається тим фактом, що з назви рядка 02 Інформації випливає, що тут потрібно показувати чисельність «квотних» працівників з рядка 01. А за роз’ясненнями цього відомства виходить, що в рядку 01 буде інформація щодо 2014 року, а в рядку 02 — щодо 2015-го.

— у рядку 03 — розрахункова чисельність працівників, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (2014-й);

— у рядку 04 — чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році в рахунок квоти (2016-му).

В усних консультаціях фахівці Центру зайнятості рекомендують при заповненні Інформації користуватися роз’ясненнями, наведеними в листі Мінсоцполітики.

buhgalter911@mail.ua

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться