Міноборони: особливий період і кризова ситуація є!

Ви добре знаєте, що чинне законодавство передбачає гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує нацбезпеці (див. ст. 119 КЗпП). У загальному випадку такі гарантії зберігаються за ними до закінчення особливого періоду або до дня їх фактичної демобілізації.

Таким чином, роботодавець задля дотримання «гарантійних» вимог ст. 119 КЗпП щодо всіх «солдатів підприємства» повинен знати, чи діє сьогодні особливий період, а щодо солдат-контрактників — чи є кризова ситуація, що загрожує нацбезпеці України.

Під особливим періодом слід розуміти період, що настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців щодо прихованої мобілізації чи з моменту запровадження воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях і охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відновлювальний період після закінчення воєнних дій.

Визначення особливого періоду наведено в законах України «Про оборону України» від 06.12.91 р. № 1932-XII та «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію» від 21.10.93 р. № 3543-XII (далі — Закон № 3543).

Воєнного часу і воєнних дій в Україні офіційно немає. Останніх мобілізованих обіцяли демобілізувати до кінця жовтня 2016 року відповідно до Указу Президента України від 26.09.2016 р. № 411/2016 (ср. ). Що з особливим періодом? Він закінчився чи продовжує діяти? І знову-таки є питання з кризовою ситуацією: чи виникла вона і чи загрожує національній безпеці?

За роз’ясненнями ми звернулися до Міноборони. Що нам відповіли? Із закінченням мобілізаційних заходів особливий період, що діє в Україні з 17 березня 2014 року, не припинився.

Нині існує також кризова ситуація, що загрожує національній безпеці України.

Таким чином, і далі за працівниками підприємства, призваними на строкову військову службу або які поступили на військову службу за контрактом, роботодавець зобов’язаний зберігати місце роботи, посаду та середній заробіток до закінчення особливого періоду або до дня їх фактичної демобілізації.

Щоправда, поки не ясно, з якими саме подіями (юридичними фактами) пов’язане закінчення особливого періоду. Причому відповіді на це запитання, на жаль, не знає і Міноборони , зазначаючи в одному з листів, який коментуються, що Закон № 3543 не встановлює чіткого порядку припинення особливого періоду.