Сума індексації та «трудова» доплата до мінзарплати

Ні, сума індексації не включається до суми заробітної плати за відпрацьований місяць з метою визначення доплати до мінзарплати. Сума індексації нараховується «зверху» зарплати, яка вже визначена з урахуванням доплати до мінзарплати.

Пояснимо чому. Законом України від 06.12.2016 р. № 1774-VIII було змінено Закон про оплату праці. Згідно зі ст. 3¹, що з’явилася в ньому: якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінзарплати, роботодавець проводить доплату до рівня «мінімалки».

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Суми індексації зарплати працівника включаються до фонду оплати праці згідно з п.п. 2.2.7 Інструкції № 5.

Повний перелік складових заробітної плати працівника наведено в Інструкції № 5*.

* Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5.

Проте це не говорить про те, що ми повинні суму індексації включити до суми зарплати працівника і тільки потім визначити суму доплати до мінзарплати. Уся суть — у самому визначенні індексації зарплати та в порядку її нарахування.

Статтею 95 КЗпП визначено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Індексація зарплати є державною гарантією, яка передбачає підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів та послуг.

Відповідно до п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (ср. ), індексації підлягає оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантії та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.

Зарплата індексується у межах прожитмінімуму на працездатну особу.

Звідси висновок: спочатку визначаємо зарплату за місяць, у тому числі доплату до мінзарплати, а потім індексуємо її в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (з 1 січня 2017 року — 1600 грн.).